أسيست عمرو السولية: كيف تراوغ وتظهر مهاراتك في العمل على طريقة "رابونا"؟|د.جوب برو

image

قدم الأهلي شوطًا أول رائعًا وأحرز تقدمًا في ديربي القاهرة بثلاثة أهداف مقابل لا شيء بنهاية الشوط الأول في مباراة الدوري المصري الممتاز ضد الزمالك مساء الجمعة، وعلى طريقة "رابونا" قدم لاعب الوسط عمرو السولية تمريرة رائعة ساعدت في إحراز ثالث الأهداف.

والآن يتصدر فيديو "أسيست عمرو السولية" جميع منصات التواصل الاجتماعي. لذا، عليك إظهار مهاراتك ومساعدة فريقك بطرق إبداعية لتسجل الأهداف ولتصبح "صانع ألعاب" لدى شركتك.

إن كنت ترغب في تحقيق تلك الانتصارات الملحمية لتتفوق على أي خصم، أكتب لك هذه المدونة، سواءً كنت من مشجعي الأهلي أو الزمالك (أو كما يقول المصريين: أهلاويًا أو زملكاويًا).

5 نصائح لتراوغ وتظهر مهاراتك في العمل على طريقة "رابونا"

5 نصائح لتراوغ وتظهر مهاراتك في العمل على طريقة رابونا
يمكنك بالاعتماد على بعض الاستراتيجيات القائمة على الدهاء الحصول على المزيد من الصلاحيات وبذلك زيادة احتمالات تقدمك في حياتك المهنية وتسلق السلم الوظيفي. وإذا تم الأمر بطريقة خاطئة، فهناك احتمال كبير ألا تحصل على أي ترقيات ولن تحصد بالتأكيد أي جوائز لكونك مجرد لاعبًا في فريق.

فكر في المهارات غير الشائعة

ضع في اعتبارك المهارات غير الشائعة
عند التحدث عن المهارات، هناك سلسلة من المهارات التي يغفل عنها الكثيرون وهي المهارات "الماورائية" وإدراك تلك المهارات والعمل على شحذها يضمن لك التفوق في جميع الملاعب.

وتتجاوز تلك المهارات القدرة على إتمام المهام لتشمل "إتمامها بإتقان شديد." ويساعدك ذلك على التكيف مع المواقف جميعها سواءً كانت متوقعة أم لا.

ويشمل هذا النوع مهارات غير شائعة، مثل: مهارات تحديد الأولويات، ومهارات التكيف مع المواقف غير المتوقعة، ومهارات دمج الموظفين.

كما تتميز المهارات "الماورائية" بإمكانية تعلمها وإتقانها في أي مرحلة مهنية مما يبهر جميع زملائك في العمل والمديرين.

لا تنتظر حتى يُطلب منك إنجاز المهمة

لا تنتظر حتى يُطلب منك إنجاز المهمة
دائمًا ما يضمن لك توفير ما يحتاج الأفراد، قبل أن يدركوا أنهم في حاجة إليه أو قبل الطلب، إحراز الأهداف.

ماذا لو! كنت تحضر اجتماعًا عبر الإنترنت مع الإدارة العليا حيث مناقشة بعض الشؤون الداخلية والسعي لجمع الآراء حول كيفية تحقيق التقدم. واستمعت بعناية ودونت الملاحظات وقضيت بعض الوقت للعثور على طرق لمساعدة شركتك على التميز؟ ستكون هذه نقطة قوة قد تؤدي إلى ترقية غير متوقعة حيث لم يطلب منك أحد تدوين الملاحظات والتفكير في المشكلة بعد الاجتماع، لكنك فعلت.

كن دائما سباقًا ومبدعًا!

ابذل جهدًا لتكون واضحًا

ابذل جهدًا لتكون واضحًا
تتمثل إحدى الإستراتيجيات الذكية لتحقيق النجاح في أن تكون صريحًا وواضحًا مع مديرك بشأن ما تحتاج من خبرات وما تملكه من مؤهلات وما تطمح له من إنجازات.

لذا، بدلاً من الاستسلام لفكرة التعامل مع مديرك وكأنه أستاذ وأنت مجرد طالب لديه، تحدث بصراحة وصدق معه حول أهدافك ذات الصلة بالمنصب والشركة. تُعد هذه الطريقة هي الأكثر فاعلية ومباشرة لتحقيق أهدافك في مكان العمل.

لا تنتظر التقييم السنوي. يمكن أن تطلب من مديرك تحديد موعد لاجتماع مصغر للتحدث حول ما تواجهه من تحديات، وما تطمح له من إنجازات، وما تخطط له من أهداف طويلة الأجل.

تذكر دائمًا أن تلك المناقشات تحمل منفعة متبادلة لكلا الطرفين؛ مديرك يتعرف على المزيد حول قدرات موظفيه ومشكلاتهم وأنت تتعرف على المزيد حول نقاط الضعف لديك وكيفية شحذها.

تساعد هذه الطريقة مديرك لوضعك في منصب يناسب مهاراتك.

 ما شعورك وأنت هداف يضعه مدربه لحراسة المرمى؟

ولا تنس "المتابعة" بعد هذا الاجتماع لتظهر إصرارك وجديتك فيما يتعلق بأهدافك.

ولتحقيق المزيد، ابحث عن فرص لإظهار قدراتك في الواقع. لا تعتمد فقط على المحادثة مع مديرك.

اغتنم الفرصة لعرض المهارات في اجتماعات العمل. على سبيل المثال، إذا كنت تتميز في منافسة زملائك، أظهر قدراتك في الاجتماعات التالية لتظهر لمديرك قدراتك فعليًا.

تصرف وفكر كما لو كنت قائدًا فعلاً

تصرف وفكر كما لو كنت قائدًا فعلاً
بدلاً من الانتظار حتى تحصل على منصب قيادي، ابدأ بالتصرف والتفكير كقائد.

احصد مزايا فرص القيادة عند ظهورها خلال حياتك المهنية. حاول إدماج الزملاء، وتنفيذ الأفكار الإبداعية، ووضع الخطط والاستراتيجيات، مثلاً. وإذا اتبعك الجميع، فهذا دليل على أنك قائد مثالي.

كن شجاعًا. اخلق الفرصة بدلاً من انتظارها. لا تنتظر الترقية أو المسمى الوظيفي حتى تظهر مهاراتك وقدراتك الكامنة.

تتمثل الطريقة المضمونة لتصبح قائدًا في إظهار السمات والمواهب والقدرات قبل الحاجة لها.

وإذا لم تلق التقدير اللازم عند إظهار مهاراتك، ابدأ البحث عن وظيفة أخرى بمسمى وظيفي أعلى في شركة أخرى لتتمكن من استغلال قدراتك وإثبات كفائتك.

عليك أن تُظهر، لا أن تخبر، لأن الرؤساء لن يأخذوا أقوالك على محمل الجد إذا كنت تكتفي بمجرد الكلام فقط.

نفذ كل ما تجده مجدي! تكرارك للنصائح بأن المؤسسة لابد أن تفعل كذا وكذا لن يجذب انتباه أحد دون تنفيذ حقيقي ونتائج ملحوظة.

المديرين ليسوا منجمين

المديرين ليسوا منجمين
لن تتنبأ الإدارة العليا بمهاراتك وقدراتك، لذا عليك أن تعرف كيف تراوغ وتظهر مهاراتك في العمل على طريقة "رابونا" كما فعل السولية. اغتم الفرصة، في جميع المواقف، لإثبات خبرتك بحل مشكلة أو تقديم استراتيجيات تطوير ... وفقًا لما يتطلبه منصبك.

بإظهار مهاراتك، تلفت انتباه المديرين، ويفكرون في ترقيتك إلى منصب قيادي حيث تثبت نتائجك أهليتك لذلك.

ونختم مدوتنا بتصريحات السولية حيث أكد على أنه اتخذ قراره في ثانية وأنه لو أعادها «التمريرة» مرة أخري بهذه الطريقة، من الصعب أن تكون بهذه الدقة لأن فيها نسبة كبيرة من التوفيق.

لذا، عليك دائمًا البحث عن سبل التطور وإتقان المهارات وممارستها ليحالفك الحظ وتتخذ قرارات صائبة في الوقت المناسب.

اقرأ أيضًا: كيف تصبح "ميسي" في عملك؟|د.جوب برو