استطلاع رأي دكتور جوب برو: 53% من الموظفين يتفقون أن بيئة العمل الصحية عاملاً رئيسياً لتعزيز الأداء

لقد طرحنا هذا السؤال على صفحة دكتور جوب برو على موقع لينكد إن: "ما هو العامل الرئيسي الذي يجعلك تؤدي جيدًا في وظيفتك؟" واتفقت 53٪ من الإجابات على أن الأمر كله يتعلق ببيئة العمل والمرونة.

تشجع بيئة العمل الصحية الموظفين على بذل قصارى جهدهم، حتى عندما تكون طبيعة العمل معقدة، يحتاج كل صاحب عمل ناجح إلى التفكير في تطوير بيئة العمل.

فيما يلي 8 نصائح لمساعدتك في تحقيق أفضل النتائج وتوفير بيئة عمل صحية لموظفيك.

1- تحسين التواصل

أنشيء طرقًا للتواصل بينك وبين موظفيك، حاول أن تفهم مشاكلهم واهتماماتهم، استمع لهم دائمًا.

انشر مفهوم الانفتاح والصراحة مع بعضكم البعض، كن إيجابيا وعزز ثقتهم بأنفسهم، وأظهر لهم الفارق الذي يحدثوه في الشركة.

انتبه لردود أفعالك ونبرة صوتك، لا تكن عنيفا أو متسلطًا، فهذا يخيف الموظفين، أظهر اهتمامًا حقيقيًا بجهودهم وإنجازاتهم.

2- اخلق مساحة عمل مريحة

اختر الكراسي والمكاتب المريحة، قم بإنشاء مساحة شخصية لكل موظف للسماح له ببذل قصارى جهده والإبداع.

اجعل الأثاث مريحًا ووفر مكتبًا نظيفًا للموظفين.

يمكنك أيضًا منحهم خيار تخصيص مكاتبهم، بما يناسب شخصياتهم وتفضيلاتهم.

أظهرت الدراسات أن وجود مساحة عمل مريحة يزيد من مستويات الإنتاجية ويمنح الموظفين فرصة أفضل للإبداع.

3- التحفيز والمكافأة

حفز موظفيك دائمًا من خلال نشر المشاعر الإيجابية في مكان العمل، اكتب لهم اقتباسات تحفيزية من وقت لآخر، اعقد اجتماعات للتأكد من أنهم متحمسون بدرجة كافية للعمل.

يمكنك أيضًا أن تقدم لهم هدايا للمهرجانات والأعياد، قم بإضفاء الطابع الشخصي على كل هدية وفقًا لكل موظف؛ مما سيجعلهم يشعرون بتقدير أكبر.

كافئ موظف الشهر بمنحه علاوة، أو بتقديم هدية فريدة له تقديرًا لجهوده الاستثنائية.

يحب البشر أن يُكافأوا على أفعالهم، قد يكلفك تقديم مكافآت للموظفين بعض المال، لكنه يساعد شركتك على النمو كثيرًا.

4- أسس ثقافة عمل إيجابية

تعد ثقافة مكان العمل عنصرًا مهمًا في تشجيع الموظفين على الذهاب إلى العمل كل يوم.

يتطلب إنشاء ثقافة وهوية لمكان عملك الكثير من الجهد، لكن الأمر يستحق العناء.

تأكد من أن سياسات الشركة وثقافتها تحترم التنوع والشمول، وتجنب أي تحيز غير مقصود من جانبك.

امنح الموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم وأن يكونوا على طبيعتهم، بالإضافة إلى ذلك ، اسمح بالاختلافات والمناقشات بشكل صحي.

أنشئ نظامًا فعالًا لتمكين الأقليات وحمايتهم من التنمر أو التحرش في مكان عملك.

لمعرفة المزيد عن التنوع والشمول في مكان العمل، انقر هنا.

5- اسمح بوقت الراحة

لا يمكن للبشر أن يكونوا منتجين إذا لم يُسمح لهم بالراحة؛ فكل شخص لديه حدود لمستويات طاقته؛ لذا فإن منح موظفيك وقتًا راحة لا يعتبر أمرًا قابلًا للنقاش.

دع الموظفين يختارون أوقات الراحة، وفر لهم مساحة مناسبة للراحة وتناول الغداء، وقم بإنشاء أنشطة ممتعة لمساعدتهم على تجديد طاقتهم والعودة للعمل بنشاط.

يمكنك أيضًا توفير غرف للقيلولة حتى يحصلوا على فرصة لإراحة عقولهم وأجسادهم في مكان العمل.

أظهرت الدراسات أن أولئك الذين يأخذون قيلولة في العمل يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية وإبداعًا.

لمعرفة المزيد عن القيلولة في مكان العمل، انقر هنا.

6- تنظيم أنشطة لبناء الفريق

العمل الجماعي ضروري في أي شركة ناجحة، وكما يقال: "يتطلب الأمر شخصين لرقص التانجو." أو "يد وحدها لا تستطيع التصفيق."

إذا كانت الرابطة بين فريقك قوية، فستتغير أشياء كثيرة للأفضل، يؤدي خلق الانسجام والتفاهم إلى تحسين الصحة النفسية وبيئة العمل للموظفين.

علاوة على ذلك، فإنه يعزز الشعور بالانتماء إلى مكان العمل، مما يساعد موظفيك على الشعور بمزيد من التصميم والتشجيع على العمل.

انشر قيم التسامح والقبول في شركتك للحصول على نتائج احترافية أفضل.

لمعرفة المزيد عن الانتماء إلى مكان العمل، انقر هنا.

7- تحسين الديكور والإضاءة

تؤثر الديكورات والإضاءة في مكان العمل على مزاج الموظفين وصحتهم العقلية بشكل كبير.

على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن اللون الأزرق يعزز الهدوء والإنتاجية، والأصفر يساعد الناس على أن يكونوا أكثر نشاطًا، أما الأخضر فيجعل الموظفين أكثر استرخاءً، والبرتقالي يرفع مستويات النشاط لديهم.

الإضاءة ضرورية أيضًا لتشجيع الموظفين على العمل في ظل ظروف أفضل، يعد اختيار الإضاءة الطبيعية هو الأفضل لمكان عملك.

تساعد الإضاءة الطبيعية الموظفين على أن يكونوا أكثر نشاطًا، يمكنك السماح بمزيد من النوافذ للسماح بدخول الإضاءة الطبيعية، فهذا يوفر الكهرباء، وهو اقتصادي وجيد للبيئة في نفس الوقت.

8- كن مرنًا

مرونة صاحب العمل تجعل الموظفين يشعرون براحة أكبر، كما أنه يعزز شعورهم بالانتماء الى الشركة.

ضع سياسات مرنة تسمح للموظفين من خلفيات مختلفة بالشعور بالترحيب والتقدير.

على سبيل المثال: قد يحتاج الآباء العاملون إلى العمل عن بُعد لظروف جائحة كورونا، ولدى الناس من مختلف الأديان أعيادهم، امنحهم فرصة لأخذ إجازة هذه الأيام.

قد يعاني بعض الموظفين الآخرين من ظروف صحية معينة تتطلب رعاية واهتمامًا خاصين، هؤلاء أيضا يستحقون فرصة في سوق العمل، صمم سياسات العمل التي تناسبهم وتناسب موقفهم.