توظيف قوى عاملة متنوعة: لماذا وكيف؟

يعني توظيف قوى عاملة متنوعة السماح للأشخاص من مختلف الأعراق والألوان والأجناس والأديان والأعمار وذوي الهمم بالانضمام إلى شركتك، فالجميع يستحق فرصًا متكافئة وحياة مزدهرة.

لا يدرك العديد من أصحاب العمل التأثير الإيجابي للتنوع على شركاتهم؛ لهذا نحن هنا كي نزودك بمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ونساعدك للعثورعلى إجابات لأسئلتك.

لماذا يجب أن أوظف قوى عاملة متنوعة؟

1- زيادة الإبداع والإنتاج

عندما يشعر الموظفون بكل ألوانهم وثقافاتهم ودياناتهم المختلفة بالإعجاب والترحيب، فإن ذلك يزيد من مستويات إنتاجيتهم.

فالموظفون ممن يشعرون بالراحة والسعادة مبدعون دائمًا، كما أن هذا يخلق إحساسًا بالانتماء إلى مكان العمل، حيث يعتبرونه منزلهم الثاني.

2- تواجد الأفكار الإبداعية

عندما يجتمع أصحاب الجنسيات، والخلفيات ثقافية، والأفكار، والمعتقدات، والخبرات المختلفة، في مكان واحد، يخلقون أفكارًا مبتَكَرة.

إضافةً إلى أن هذا يخلق منافسة صحية بين جميع الموظفين مما يعزز التحفيز.

علاوة على ذلك، فإن سوق العمل في حاجة دائمة إلى مجموعة متنوعة من وجهات النظر والآراء الجديدة.

لنشر وظيفتك مجانًا، انقر هنا.

3- انتشار الطاقة الإيجابية في مكان العمل

وجود قوى عاملة متنوعة يخلق بيئة عمل مليئة بالقبول والتسامح، كما أنه يجعل العمل أكثر إمتاعًا.

على سبيل المثال: تواجد الموظفين ممن يتبادلون الأحاديث حول قصص عن ثقافاتهم وطفولتهم وأعيادهم؛ مما يجعل بيئة العمل أكثر حيوية.

تساعد القوى العاملة المتنوعة أيضًا على ازدهارالتواصل بين زملاء العمل.

4- كسب احترام العملاء

لا تنسَ أن العملاء هم بشر متنوعون أيضًا، تستطيع القوى العاملة المتنوعة فهم المزيد عن متطلبات العملاء والمساعدة في تلبية احتياجات الجمهور المستهدف.

إن وجود قوى عاملة متنوعة يعني تواجد وجهات نظر مختلفة في شركتك.

علاوة على ذلك، فإنه يخلق هوية فريدة لمكان عملك، مما يجعله مميزًا في سوق العمل.

لنشر وظيفتك مجانًا، انقر هنا.

5- توسعة مجال وجهات النظر

اتباع سياسة توظيف قوى عاملة متنوعة يجذب المزيد من المرشحين للعمل، وبالتالي فإنه يوفر لك طاقم عمل مؤهل.

ويمنحك أيضًا فرصة رائعة للحصول على أفضل الموظفين من كل مجموعة من المرشحين؛ حيث أن معاييرك تعتمد فقط على الكفاءة والجودة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن توظيف قوى عاملة متنوعة يمكّنك أنت وموظفيك من تعلم لغات جديدة ومعرفة ثقافات مختلفة والنظر إلى العالم من منظور أوسع.

كيف يمكنني توظيف قوى عاملة متنوعة؟

1- اختر نبرة مناسبة في إعلان الوظيفة

للحصول على قوى عاملة متنوعة، تحتاج إلى اختيار لغة مناسبة لهدفك عند نشر الوظائف، تجنب الكلمات ذاتا الدلالات الذكورية، وأيضًا، استخدم لغة محايدة بين الجنسين.

إذا كانت الوظيفة لا تتطلب موظفون يتحدثون الإنجليزية بطلاقة، فاستخدم لغة بسيطة لجذب المرشحين الذين يتحدثون لغات مختلفة.

علاوة على ذلك، أنشيء هوية داعمة للتنوع لشركتك من خلال التسويق لها، اختر الوجوه التي تمثل مكان عملك وتأكد من تنوعهم بما يكفي لجذب مختلف المرشحين.

2- تقديم خيارات عمل مرنة

يواجه بعض الموظفين صعوبات في الالتزام بوظيفة معينة لأنها لا توفر لهم التسهيلات التي يحتاجونها.

سواء كان أولئك الذين يعيشون بعيدًا عن مكان العمل، أو الأمهات، أوالأشخاص من أصحاب الهمم، فلمَ لا تُتح لهم خيار العمل عن بعد لتسهيل الأمر عليهم؟

اعرض عليهم ساعات عمل مرنة وإجازات للآباء والأمهات ممن يحتاجون إليها، واسمح للموظفين الذين ينتمون إلى ديانات مختلفة أن يقضوا إجازاتهم بعيدًا عن العمل.

ولا تنسَ تقديم منح تدريبية لمن يحتاجونها من الشباب.

3- خلق بيئة صحية

لتوظيف قوى عاملة متنوعة، عليك أن تؤمن بمفهوم التنوع أولاً، وقُم بوضع سياسات عمل تحترمهم وتدعمهم، راجع السياسات القديمة وتخلص من أي بنود متحيزة.

امنح الجميع الحق في التعبير عن أنفسهم دون تمييز، ووفر للجميع فرصة للتعبير عن أفكارهم بحرية.

وعند تعيين وافدين جدد من خلفيات متنوعة، عليك تقديم الدعم لهم؛ حيث أن اندماجهم في مكان عمل جديد هو أمر صعب للغاية.

4- وظف مسئولي توظيف متنوعين

يركز العديد من مسئولي التوظيف بشكل أساسي على تعيين قوى عاملة متنوعة ولدى الكثير منهم طرقًا احترافية للقيام بهذا.

إلى جانب ذلك، قد يؤدي تعيين مسئولي توظيف متنوعين إلى تحقيق هدفك، فإنهم يفهمون المشاكل التي تواجه الأقليات أكثر من أي شخص آخر.

يعزز ذلك وجود هوية متسامحة داعمة للتنوع لشركتك، ويشجع المزيد من المرشحين على الانضمام لها.

ركز أكثرعلى جودة التوظيف، وليس كم الموظفين لديك، وركز جهودك على  توظيف قوى عاملة متنوعة.

لنشر وظيفتك مجانًا، انقر هنا.

5- وجود خيارات توظيف مرنة

يحتاج وجود قوى عاملة متنوعة إلى تشجيع من الشركات التي توفر فرص عمل.

أوفر الفرص للمرشحين الأكبر سنًا وأعلن ذلك، ولا تلتزم بحدود جغرافية معينة.

هذا بالإضافة إلى أن التحيز لتخصص جامعي محدد في اختيار الموظفين، لم يعد أمرًا منطقيًا في عصرنا الحديث، فتجنب القيام به.

ضع أيضًا في اعتبارك، أصحاب الهمم ووفر لهم التسهيلات المناسبة في مكان العمل.

ومن الأفضل دائمًا اختيار منصات توظيف مختلفة، لذلك لا تلتزم بمنصات التوظيف الشائعة للنشر عن فرصة العمل، فهناك الكثير من الأماكن الأخرى التي تتيح فرصًا للأشخاص المُهَمَشين.

6- تجنب التحيز في مقابلة العمل

كلنا نتحيز لمن يشبهونا بشكل غير مقصود، ولكن لتحقيق توظيف قوى عاملة متنوعة، عليك تجنب ذلك.

لتيسير الأمر، حاول الاحتفاظ بدفتر فيه درجات محددة لكل مهارة على حدة، وقم بتسجيلهم عند القيام بالمقابلة، حتى تكن موضوعيًا.

وحاول أن تجعل  المقابلة سلسة قدر الإمكان للجميع، كن مرنًا عند اختيار طريقة المقابلة، على سبيل المثال؛ يمكنك تجربة مقابلة العمل الإلكترونية.

وبالنسبة لأصحاب الهمم، اسألهم عما إذا كانوا بحاجة إلى أي تسهيلات لجعل المقابلة أكثر راحة لهم.

لنشر وظيفتك مجانًا، انقر هنا.