كيف تكتب وصف وظيفي جيد؟

إذا كنت لا تستطيع وصف الوظيفة الشاغرة ، كيف ستجذب المرشحين المناسبين؟ ستشعر بالإحباط عندما تسمع أنه من السهل إنشاء وصف وظيفي رائع ولكنه يستغرق وقتًا طويلاً لملء الوظائف الشاغرة. ولكن هناك طرقًا لجذب المتقدمين من خلال الوصف الوظيفي الجيد.

• حلل الوظيفة

يمنحك تحليل الوظيفة نظرة ثاقبة للمهارات والقدرات المطلوبة لمهام العمل. يسمح لك بوصف مسؤوليات الوظيفة بوضوح وهو الأساس لاستكمال التوصيف الوظيفي المكتوب.

• اكتب مسمى وظيفي واضح

إنه تحدٍ لتطوير عنوان جذاب ولافت للنظر يمثل شركتك حقًا. الشيء نفسه ينطبق على الوصف الوظيفي. تريد أن يكون وصفك الوظيفي جذاب ولافت للنظر بما يكفي لجذب الناس. ومع وضع ذلك في الاعتبار، فإننا ننصحك بوضع نفسك مكان جمهورك. حاول تضمين كل ما ترغب في قراءته عن شركتك أو خدمتك أو منتجك.

• صِف المسؤوليات والواجبات

تُستخدم الأوصاف الوظيفية بشكل أساسي للمساعدة في جذب الموظفين المحتملين إلى وظيفة معينة. لذا، فلابد أن يسلطوا الضوء على ما هو مطلوب، ومن سيقوم بالمهمة، والمسار الوظيفي المحتمل لهذا المنصب المحدد. تعد القدرة على وصف كل معيار من هذه المعايير أمرًا حيويًا في كتابة وصف وظيفي جيد.

• أظهر الحاجة المُلحة لملء المنصب

استخدم الكلمات التي تخلق الإلحاح. "خلق الحاجة الملحة للمال" ؛ لماذا يجب على شخص ما التقدم للوظيفة؟ أو لماذا يجب أن يعمل شخص ما لديك بدلاً من منافسك؟ استخدم كلمات تظهر العجلة في وصف وظيفتك من خلال إظهار حال المتقدمين إذا أضاعوا الفرصة وكيف سيفقدون الكثير.

• بِع وظيفتك وشركتك

من أهم الأشياء التي يجب إدراكها عند كتابة الوصف الوظيفي (بغض النظر عن الوظيفة) أنك تبيع منتجك، وهذا هو بالضبط وصف وظيفتك - منتجك. كلما تمكنت من تسويق وبيع شركتك والوظائف المرتبطة بها بشكل أفضل، زاد عدد الأشخاص الذين ستجذبهم للتقديم.

• وضح الراتب والمزايا

من الضروري أن يقوم مديرو التوظيف بتضمين الراتب في الوصف الوظيفي، ومن المهم أيضًا معرفة مقدار ما يمكن أن يتوقعه المرشحون من شركة أو مؤسسة.  

اقرأ أيضًا:

أفضل 14 طريقة لتهيئة "إعلان الوظيفة" لمحركات البحث ليتصدر  قوائم البحث في جوجل

وظف الآن أفضل الموظفين!