"مايكل بيج": سوق عمل منتعش ورواتب مرتفعة في الإمارات العام المقبل|د.جوب برو

image

وفقًا لأحدث تقارير الموقع الرائد في عالم الوظائف والتوظيف "مايكل بيج،" "سوق الوظائف في الإمارات العربية المتحدة سيشهد انتعاشًا قويًا وستظل الرواتب مستقرة في عام 2022 نتيجة لما أنجزته الدولة من إطلاق ناجح لمعرض "إكسبو 2020 دبي" وكيفية تعامل الحكومة باحترافية مع جائحة كورونا."

المهارات الأكثر طلبًا في الإمارات 2022

المهارات الأكثر طلبًا في الإمارات 2022
وذكرت المؤسسة في "دليل الرواتب الإماراتي" إن القطاعات الأكثر مرونة العام المقبل ستشمل التكنولوجيا والموارد البشرية والرعاية الصحية وعلوم الحياة، بينما سيكون هناك طلب متزايد على العمال ذوي المهارة في المجالات الرقمية والبيانات وإدارة المشاريع.

وأكد ذلك تصريحات السيد جون إيدي، المدير الإقليمي لمؤسسة "بيج جروب،" حيث قال بأنه "مع الإطلاق الناجح للغاية لمعرض إكسبو 2020 الذي طال انتظاره، إلى جانب المعالجة الإيجابية الشاملة لدولة الإمارات للوباء والمبادرات الحكومية الأخرى، أدت العودة الكبيرة في ثقة السوق إلى انتعاش قوي في سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة ."

سوق عمل منتعش ورواتب مستقرة في الإمارات في عام 2022

سوق عمل منتعش ورواتب مستقرة في الإمارات في عام 2022
وأضاف: "نحن بالتأكيد نشهد المزيد من الاستقرار أو القدرة على التنبؤ فيما يتعلق بميزانيات الرواتب داخل الإمارات العربية المتحدة. كما أننا نشهد أيضًا مرونة متزايدة من قبل أصحاب العمل المستعدين لدفع المزيد من أجل الاحتفاظ بأفضل المواهب، واستجابة لذلك، فإن العروض المضادة للاحتفاظ بالمواهب الرئيسية آخذة في الازدياد. "

ومن ناحية أخرى، هناك بعض المبادرات التي اتخذتها الدولة خلال جائحة كورونا والتي عززت موقف السوق الاقتصادي حيث أنفقت مليارات الدراهم لدعم الشركات اقتصاديًا. إضافة إلى ذلك، ساعد تخفيف الاجراءات الاحترازية لمواجهة فيروس كورونا على تعزيز السياحة وزيادة الإنفاق مما أدى إلى الانتعاش الاقتصادي.

وفي الأسبوع الماضي، وجد تقرير صادر عن شركة ميرسر أن معدلات التوظيف في عام 2022 ستبلغ ذروتها وسترتفع الرواتب بمعدل 3.6 في المائة مع ازدياد الطلب على الوظائف وسط التعافي الاقتصادي في الإمارات العربية المتحدة بعد فيروس كورونا.

قال أندرو الزين، مساعد قسم التوظيف لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في ميرسر، في ذلك الوقت: "علامات النمو كثيرة وواضحة في نشاط التوظيف المتزايد الذي شهدناه في عام 2021 والتوقعات الإيجابية لعام 2022".

"يعطي أصحاب العمل الأولوية للتعيينات لمجموعات المهارات المطلوبة التي ستدعم نمو الأعمال في المستقبل. ومع ذلك، فإن مجموعة المواهب لا تزال تتطور، مما تسبب إلى حد ما في حرب المواهب ".

قال السيد إيدي إن الوباء كان حافزًا للتغيير طويل الأجل في القوى العاملة، حيث أصبح نموذج العمل الهجين أكثر شيوعًا.

"مديري المشاريع" هم الأكثر طلبًا بين المهنيين

مديري المشاريع هم الأكثر طلبًا بين المهنيين
وأكد على ضرورة فهم متطلبات الموظفين والسعى للوصول إلى ما يجذب المواهب ويحفزها وسحافظ عليها حيث يؤثر ذلك على الجوانب الاستراتيجية لعملية التوظيف. وأضاف أن "مهارات إدارة المشاريع" هي الأهم حاليًا حيث تبحث المؤسسات عن محترفين للمساعدة في تحديد الخطط الإستراتيجية لاستعادة أعمالهم بعد كورونا.

"إنهم يبحثون أيضًا عن أفراد يتمتعون بخبرة عملية في التنفيذ للمساعدة في تسليم المشاريع. هناك حاجة أيضًا إلى متخصصين في إدارة المشاريع قابلين للتكيف لتسهيل التحول الرقمي المستمر وتطوير المنتجات الذي يحدث عبر القطاعات."

وفي الوقت نفسه، يرى 85 في المائة من المشاركين في استطلاع مايكل بيج أن بإمكانهم أداء مهامهم أو مسؤولياتهم عن بُعد.

العمل عن بعد .. مستقبل الوظائف أم لا؟

العمل عن بعد .. مستقبل الوظائف أم لا؟
ووجد البحث أن أصحاب العمل أصبحوا أيضًا أكثر جاهزية للعمل مع موظفين عن بعد، حيث أكد 50 في المائة من المشاركين في الاستطلاع على زيادة عدد الأدوار المُعلن عنها مع العمل عن بُعد.

في وقت سابق من هذا الشهر، وجدت الشبكة المهنية الأولى عالميًا الآن "لينكد إن" أن الوظائف الشاغرة عن بُعد قد تضاعفت في الإمارات العربية المتحدة حيث تتكيف الشركات مع التفضيلات المتغيرة في القوى العاملة بسبب الوباء.

وعند سؤالهم عما إذا كان العمل عن بعد سيؤثر على الرواتب والمزايا، قال 41 في المائة من المشاركين في دراسة مايكل بيج إنهم لا يرون علاقة بين المزايا والرواتب والعمل عن بعد، بينما توقع 32 في المائة أن العاملين من المنزل سيحصلون على مزايا أكثر تحديدًا مثل مزود الإنترنت وبدل استهلاك الكهرباء.

ومع ذلك، قال 27 في المائة "ممن ركزوا على نصف الكوب الفارغ" وسلطوا الضوء على الامتيازات والمزايا التي قد يخسرها الموظفين العاملين من المنازل، مثل بدلات الغداء وسيارات الشركة.

ويعتقد ثمانية وتسعون في المائة من المشاركين أيضًا أن لديهم المهارات اللازمة لسوق العمل الحالي، في حين شارك 52 في المائة في ندوات عبر الإنترنت، وحضر 57 في المائة دورة تدريبية منذ بداية الوباء، وقال 84 في المائة من المشاركين أنهم حددوا فجوة مهاراتهم من خلال التأمل الذاتي.

وفي الوقت ذاته، قال 47 في المائة من المشاركين أنهم يفكرون في الانتقال إلى العمل والعيش في "منطقة اقتصادية ديناميكية".

وقال حوالي 43 في المائة إنهم يريدون الانتقال لتقليل تكاليف معيشتهم، و 37 في المائة سينتقلون لتحسين نوعية حياتهم، مثل تحسين الوصول إلى الرعاية الصحية والمساحات المجتمعية، بينما يريد 30 في المائة أن يكونوا أقرب إلى الأسرة والمحبين.

وقال موقع مايكل بيج: "لم يبحث المهنيين عن ترقية أو حتى وظيفة جديدة، وهناك 20 في المائة قالوا إنهم سيبدأون شركاتهم الخاصة و 18 في المائة مستعدين للعودة إلى التعليم أو التدريب طويل الأجل."

تتطلع لبدء حياة مهنية ناجحة في الإمارات؟

الأكثر قراءة