الإمارات العربية المتحدة تقدم تعويضات البطالة للإماراتيين والمقيمين – نقلًا عن الموقع الإخباري المحلي للإمارات العربية المتحدة، سيحصل الإماراتيون والمقيمون على مدفوعات نقدية لفترة محدودة للمساعدة في نفقاتهم اليومية.
ومن المقرر أن يتم تنفيذها في يناير 2023، وهي الخطة المطلوبة للموظفين الإماراتيين والدوليين في القطاعين الخاص والعام.
والذي قدمه الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين القانون الاتحادي الجديد يوم الخميس.
وينص القرار على أن كل موظف سوف يساهم في برنامج تأميني.
ولم يحدد المسؤولون بعد كيفية سداد الدفعة، بما في ذلك ما إذا كانت ستدفعها شركتهم أو تُخصم من أجورهم.
ولفترة قصيرة، سيحصل الموظفون على 60٪ من أجرهم الشهري الأساسي، حتى 20.000 درهم شهريًا، للمساعدة في نفقات المعيشة.
وإذا تم إقالتهم من العمل، فسوف يتلقون دفعة شهرية تساوي حوالي 60٪ من دخلهم الأساسي، حتى 20.000 درهم.
وستكون غالبية المدفوعات أقل بكثير من الحد المشار إليه.
وسيتم تقديم حزم التأمين للموظفين من قبل مزودي التأمين الحاليين في الدولة.
وفي مؤتمر في دبي، تحدث الدكتور العور عن أن الأقساط السنوية للتغطية الأساسية ستكون منخفضة من 40 إلى 100 درهم.
وإذا قورنت التغطية بالتأمين على السيارات، ذكر أن الأفراد قد يكونون قادرين على اختيار فئة أعلى بعد الانتهاء من الوثيقة.
وصرح أن الحكومة لن تسمح بنظام تأمين بدفعات أقساط مفرطة.
وصرح أنه إذا تم إنهاء خدمة أي من الموظفين، فسيحصل على دفعة شهرية تساوي حوالي 60 في المائة من أجره الأساسي، حتى 20 ألف درهم.
الإمارات تطلق خطة سداد البطالة
كل شهر، سيتم دفع مبلغ للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومع ذلك، غالبًا ما سيتم تصنيف الدخل على أنه "أساسي" و "سكن" و "نقل".
وأوضح الدكتور العور أن المستثمرين وعمال المنازل والعاملين بعقود مؤقتة والموظفين دون سن 18 عاماً والمتقاعدين مستثنون من التشريع الجديد.
وأضاف أنه سيتوقف الدعم الشهري بمجرد الحصول على وظيفة جديدة، وسيتمكن الموظفون من إعادة تشغيل أو تحسين باقات التأمين السابقة.
وبعد فترة محددة،
إذا لم يجد الموظف المفصول وظيفة جديدة، فسيتوقف الدعم المالي.
وعندما تنشر الوزارة اللوائح المنظمة، ستتضح كيفية تنفيذ النظام الجديد.
وصرح شهرام صفاي، الشريك في شركة أفريدي آند أنجيل للاستشارات القانونية والمتخصصين في قانون العمل، أن تثبيت شبكة أمان يعد مناسبة بالغة الأهمية، على الرغم من الحجم الضئيل المحتمل للمدفوعات.
وأضاف أنه مع التنفيذ الوشيك لإعانات البطالة، ستقترب الإمارات من أعلى السلطات القضائية فيما يتعلق بتشريعات العمل وحماية الموظفين.
وهذا مفيد للموظفين والشركات، لأنه يسمح لهم بتوظيف وجذب المرشحين الأكثر قبولًا.
توظيف المزيد من المواطنين في القطاع الخاص
وتهدف المبادرة المدرجة في العديد من الإجراءات التي اتخذها مجلس الوزراء الإماراتي الأسبوع الماضي، إلى تشجيع المزيد من الإماراتيين على العمل في القطاع الخاص وخلق بيئة عمل أكثر استقرارًا لجميع السكان.
وبموجب نظام نفيس، يجب على المنظمات التي يعمل بها أكثر من 50 عاملاً أن توظف 2٪ من الإماراتيين.
وستزيد هذه الحصة سنويًا حتى تصل إلى 10 بالمائة.
وستجني الشركات التي توظف الإماراتيين فوائد مالية.
وكحافز، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنها ستخفض بنسبة 80٪ التكاليف التي تفرضها على الشركات للحصول على التأشيرات وتصاريح العمل.
وأوضح الدكتور العور أن هناك بالفعل أكثر من 31 ألف إماراتي يعملون في القطاع الخاص، والذي من المتوقع أن يتوسع بشكل كبير بحلول عام 2026.
وأشار إلى أن "نسبة 2٪ من الموظفين من الإماراتيين ليست مفرطة بالنسبة لشركة خاصة تضم 50 شخصًا.
فالنسبة منخفضة نسبيًا في سوق العمل الذي يمنح أكثر من 1.2 مليون تصريح عمل سنويًا.
وسيُطلب من الشركات التي لا تزيد حصتها دفع 6000 درهم شهريًا لكل إماراتي تفشل في تعيينه حتى يتم استيفاء الحصة.
وأضاف أن المبلغ سينمو بمقدار 1000 درهم سنويًا حتى عام 2026 للشركات غير المتوافقة.
