إن كنت محترفًا تعمل أو تخطط للعمل في الإمارات العربية المتحدة، فلابد أنك تعلم أن الموضوع "الرائج" على جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأيام القليلة الماضية كان "قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة". لذا، إذا كنت تريد فهم المزيد حول الأمر، يأتي د.جوب برو ليبسط الأمر.
قانون العمل الإماراتي الجديد، الذي يدير القطاع الخاص، يمنح الموظفين مزيدًا من الأمان، ويعزز المرونة في مكان العمل، ويسهل الانتقال من وظيفة إلى أخرى. وقد وُصف بأنه تعديل "تاريخي" وسيسري مفعوله اعتبارًا من 2 فبراير 2022.
وفي ضوء قانون العمل الإماراتي الجديد، سيتمتع كلا الطرفين بالحماية. سيوفر أصحاب العمل المزيد من التكاليف لأنهم لن يحتاجوا إلى الاستثمار في توظيف موظفين من الخارج لأن المهنيين المتواجدين داخل الدولة أصبحوا أكثر حرية في التنقل بين أصحاب العمل.
ولن يكون لأصحاب العمل الحق في إجبار الموظفين على مغادرة الإمارات بعد انتهاء علاقة العمل الخاصة بهم أو إنهاء خدمتهم، وفقًا للقانون، لأن للموظف الحق الكامل في العمل لدى شركة أخرى.
إضافة إلى ذلك، لن يُسمح بعقود العمل غير المحددة وفقًا لتحديثات القانون. وسيتم اعتماد عقود محددة المدة لمدة أقصاها ثلاث سنوات بدلاً من ذلك، ويمكن تجديد العقد وفقًا للاتفاق المبرم بين صاحب العمل والموظف.
قال خبراء السوق: "قانون العمل الإماراتي الجديد سوف يدمج، ويبسط، وينتقل بسوق العمل داخل الدولة إلى مستوى العالمية."
فترات التجربة في قانون العمل الإماراتي
وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد، ستكون الشركات ملزمة بإرسال إشعار كتابي قبل 14 يومًا في الأقل إذا كانت ستنهي خدمة أي موظف ولا تزيد مدة التجربة عن ست أشهر.
سابقًا، كان يجوز للشركة فصل موظف تحت الاختبار في أي وقت ولأي مبرر وبدون تفسير. الآن، أصبح الفصل التعسفي دون إخطار يتضمن الأسباب غير جائز قانونيًا.
تحدد اللائحة حاليًا مدة الإشعار بمغادرة الموظفين وخططهم المستقبلية.
إذا رغب الموظف في تغيير وظيفته والعمل لدى صاحب عمل جديد في الإمارات العربية المتحدة، فيجب تقديم إخطار كتابي مدته شهر واحد. الإضافة إلى ذلك، يجب على الشركة الجديدة أن تسدد لصاحب العمل القديم جميع رسوم التعيين أو التكاليف المتكبدة عند تعيين الموظف.
من ناحية أخرى، يتعين على الموظف تقديم إخطار كتابي قبل 14 يومًا من مغادرة البلاد، في حال كان يخطط لذلك.
ومع ذلك، إذا عاد مرة أخرى إلى الإمارات العربية المتحدة في غضون ثلاث أشهر من تاريخ المغادرة وحصل على وظيفة جديدة، فيجب أن يسدد صاحب العمل الجديد للشركة السابقة رسوم التعيين ما لم يكن هناك اتفاق منفصل بين الطرفين.
إذا فشل صاحب العمل أو الموظف في اتباع هذه ، فيجب دفع تعويض يساوي أجر الموظف.
إذا غادر الموظف الوافد الدولة دون الامتثال للقوانين، فسيتم رفض أي تصريح عمل له في غضون عام بدءًا من تاريخ مغادرته.
علق خبير في سوق العمل على ذلك قائلاً: "لتلك القوانين دلالات بالغة الأهمية لما لها من عظيم الأثر على أصحاب العمل والموظفين حيث لن يسمح لأي شخص استغلال أي شركة ك"بوابة" دخول إلى الدولة ثم الانتقال بحرية إلى شركات أخرى. يوفر ذلك، أيضًا، تكاليف التعيين الباهظة التي تتكبدها الشركات لتعيين الكفاءات من الخارج."
ويأتي ضمن أهم تعديلات قانون العمل الاماراتي، المعمول به من تاريخ 02/02/2022، ما يلي:
- لا يجوز أن يستعمل صاحب العمل أي وسيلة من شأنها حمل أو إجبار العامل عنوة أو تهديده بأي عقوبة للعمل لديه أو إجباره على القيام بعمل أو تقديم خدمة رغماً عن إرادته.يجوز للموظف اثبات علاقة العمل بكافة طرق الاثبات.
- يحظر التحرش الجنسي أو التنمر أو ممارسة أيّ عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل من قبل صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو زملائه أو العاملين معه.
- يحظر أيضًا التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي أو بسبب الإعاقة بين الأشخاص الذي يكون من شأنه إضعاف تكافؤ الفرص أو المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة أو الاستمرار فيها والتمتع بحقوقها، كما حظر التمييز في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة فيما لا تعد القواعد والإجراءات التي يكون من شأنها تعزيز مشاركة مواطني الدولة في سوق العمل تمييزاً.
- تمنح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بذات العمل أو عمل آخر ذو قيمة متساوية.
- يجوز لصاحب العمل أن يشترط على العامل في عقد العمل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له في القطاع ذاته وذلك إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله، على أن يكون الشرط محددا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة وألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.
- حدد المرسوم بقانون نوع واحد للعقود من حيث المدة وهو العقد محدد المدة بما لا يزيد على ثلاث سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تمديد أو تجديد هذا العقد لمدد مماثلة أو أقل مرة واحدة أو أكثر.
- يمنح العامل يوم راحة مدفوع الأجر مع إمكانية زيادة أيام الراحة الأسبوعية وفق تقدير المنشأة إلى جانب استحداث عدد من الإجازات للعامل تشمل إجازة حداد تتراوح بين 3 إلى 5 أيام وفقا لدرجة قرابة المتوفى إضافة إلى إجازة الوالدية ومدتها خمسة أيام و أي إجازات أخرى يقررها مجلس الوزراء.
- على صاحب العمل تحمل رسوم وتكلفة الاستقدام والاستخدام وعدم تحصيلها من العامل سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
- يُمنع حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل وعدم إجباره من قبل صاحب العمل على مغادرة الدولة بعد انتهاء علاقة العمل بما يسمح للعامل انتقاله لمنشأة أخرى والاستفادة منه في سوق العمل فضلا عن حق العامل بالحصول على أجره في مواعيد استحقاقه وفق الأنظمة المعتمدة
2022-11-08
2022-07-13
2022-06-29
2022-06-13
2021-12-30
