الانتماء لمكان العمل: خمسة نصائح كي تساعد موظفيك للوصول له

الشعور بالانتماء هو واحد من أهم مباديء بيئات العمل الناجحة؛ حيث يقوم بمساعدة شركتك على النهوض ويجعل من بيئة العمل أكثر أمانًا وراحة للموظفين، يتطلب الأمر أن يمتلك صاحب العمل صفات القائد حتى يستطيع إنشاء شعور بالانتماء بين العاملين، إليك خمسة نصائح حتى يشعر موظفوك أن مكان عملهم هو منزلهم الثاني.

1- أعر اهتمامًا لنجاحاتهم

يسعى معظم العاملين إلى أن يتم رؤيتهم وملاحظتهم من قبل أصحاب العمل؛ لأن هذا يساعدهم على اكتساب شعور أقوى بالثقة بالذات والشعور بالإنجاز، حاول أن تقوم بإعارة موظفيك الكثير من الاهتمام وأن توزعه بينهم بشكل صحيح، فلا تُعر اهتمامًا للمدراء فقط، حاول أيضًا أن تشجع العاملين الجدد؛ فهم يتطلبون نوعًا خاصًا من الاهتمام.

2- قم بعمل نشاطات

مكان العمل لا يجب أن يهتم بالناحية المهنية فقط، فيمكنكم القيام ببعض النشاطات التي لا ترتبط بالعمل، على سبيل المثال: هناك حفلات تنكرية في الهالووين يمكنها أن تجلب الكثير من المرح إلى شركتك، سيكون من اللطيف أن يرتدي كل العاملين أزياء تنكرية لتحتفلوا جميعًا سويًا، ستكون هذه فرصة عظيمة لصنع العديد من الذكريات اللطيفة.

3- أحضر لهم بعض الهدايا

لا يجب أن تكون الهدايا باهظة الثمن وهائلة القيمة المادية، أظهر فقط بعض اللطف عن طريق إحضار أشياء بسيطة تعني الكثير، إنها فقط لفتة طيبة لإظهار بعض الاهتمام، يمكنك كتابات عبارات تشجيعية لهم حتى تلهمهم من أجل المزيد من العمل، سيكون من المشجع أيضًا إذا كانت هناك هدية رائعة لموظف الشهر؛ فسيدفع هذا باقي زملائه للعمل بجد.

4- تواجَد دائمًا

من المُفضل أن يلاحظ العاملون وجودك دائمًا، حاول حضور الاجتماعات بشكل مستمر وقم بالإدلاء بوجهات نظرك، فالقائد دائمًا هو من يشارك في البناء، ولا يقم فقط بإصدار الأوامر لموظفيه، يحتاج العاملون أيضًا إلى أن تستمع لهم وأن تقوم بإعارتهم الكثير من الاهتمام، حاول أن تأبه لمشاكلهم وأن تريهم هذا بشكل فعلي.

5- اترك لهم مساحة التعبير عن ذواتهم

يأتي دائمًا الإبداع نتاج ترك مساحة للموظفين كي يكونوا على طبيعتهم، فلا تقم بكبت ما لديهم من أفكار واقتراحات؛ فربما يزودك عامل جديد بفكرة رائعة وغير مُتوَقَعة، لا تقلل من شأن أي فرد مهما بدا جديدًا أو غير خبير، سيكون من الجيد أن تكون عملية إبداء الآراء منظمة؛ حتى تتجنب إثارة الفوضى.

للحصول على وظيفة أحلامك، انقر هنا.