التفاوض حول المسميات الوظيفية: كيف تحصل على لقب جديد قبل نهاية العام؟| د.جوب برو

ذات يوم، كان هناك شاب يدعى "راضي،" وكان راضي اسمًا على مسمى؛ حيث كان "راضٍ" في جميع الأحوال عن كل ما يدور حوله من أحداث في شركته.

وافق على "عقد العمل" دون تفاوض حول الراتب أو مسماه الوظيفي، ووافق على العمل دون مدير قائد يوجهه لأفضل الممارسات، والعمل تحت ضغط وتحمل مسؤوليات غير مذكورة في الوصف الوظيفي وأعلى من مسماه الوظيفي، ووافق أن يتم تعيين موظف يؤدي مهامه نفسها لكن بمسمى وظيفي وراتب أعلى.

وكانت النتيجة: شعور "راضي" بالإحباط واليأس وعدم التقدير حيث لم يلتفت أحد لدوره في نجاح المؤسسة وما يضيفه من قيمة لنمو الأعمال، ومن ثم، بدأ رحلة مليئة بالتحديات حيث البحث عن وظيفة جديدة.

لذا، لا تكُن مثل "راضي" وتعلم كيف تتفاوض على "المسمى الوظيفي" لتفتح أبوابًا لمزيد من التقدم المهني والشخصي حيث الحصول على مسمى يُظهر مهامك ومسؤولياتك وإمكاناتك وقدراتك ومتوسط راتبك وغيرهم.

إليك 8 طرق تساعدك على التفاوض حول المسميات الوظيفية والحصول على مسمى جديد قبل نهاية العام.

التفاوض على المسميات الوظيفية: كيف تحصل على لقب جديد قبل نهاية العام؟

ما المسمى الوظيفي؟

يشار إلى اسم وظيفتك في الشركة باسم المسمى الوظيفي، وينقل المصطلح مستوى خبرتك في هيكل الشركة ويصف وظيفتك في سياق العمل.

ويظهر مستوى أقدمية الموظف. كما يكشف عن مدى مساهمة الموظف في المؤسسة ومدى ما يضيفه من قيمة.

إذا كان المسمى الوظيفي الخاص بك هو "مصمم جرافيك،" مثلاً، فسوف يفهم زملاؤك أنك مسؤول عن إنشاء وتصميم المرئيات.

ويمكن استخدام هذا المسمى الوظيفي خلال تقديم نفسك، وفي بطاقة عملك، وعلى حسابك على لينكد إن، وفي أي سياق مهني.

"المسميات الوظيفية" قابلة للتفاوض طوال الوقت حيث يمكنك التفاوض عليها قبل قبول الوظيفة أو بعد انقضاء بعض الوقت دون ترقيات.

ابحث في سوق العمل

في بعض الأحيان، وبعد قضاء المزيد من الوقت في المؤسسة وإثبات كفاءتك، ستصبح غارقًا في مهام لا صلة لها بوصف وظيفتك.

في هذه الحالة، لا تعمل فقط تحت الضغط وتقبل الموقف. عليك مناقشة الأمر مع مديرك .. ناقش ولكن لا تشك!

أظهر مدى مرونتك في قبول المزيد من المهام ولكنك تحتاج إلى مسمى وظيفي أعلى يناسب مسؤولياتك الجديدة.

يمكن للمواقع الإلكترونية مثل لينكد إن ود.جوب برو مساعدتك في معرفة المزيد عن المسمى الوظيفي الذي يناسبك خلال هذه المدة.

فضلاً عن ذلك، عليك أن تفهم سياسة الشركة فيما يتعلق بالمسمى الوظيفي. قم بمواءمة نتائج البحث الخاصة بك مع سياسة شركتك حتى تتمكن من الحصول على ما تريد.

ضع أسبابًا واضحة

بعد إجراء البحث والعثور على أفضل مسمى يصف منصبك الحالي ومسؤولياتك، عليك أن تحدد أسبابًا واضحة تجعلك مؤهلاً لهذا المنصب.

ويمكن أن تتضمن هذه الأسباب مهاراتك وخبرتك وأحدث إنجازاتك ومسؤولياتك الإضافية والمزيد. اعتمد على الأرقام والحقائق للفوز باللقب.

لذلك، إذا كان قد تم تعيينك كمتخصص في وسائل التواصل الاجتماعي، لكنك الآن مسؤول عن أعضاء الفريق الآخرين، ووضع استراتيجية، وكتابة المحتوى، والتصميم، أظهر بصورة جلية كيف تذهب مسؤولياتك الحالية إلى أبعد من كونها مجرد متخصص في وسائل التواصل الاجتماعي.

اشرح كيف سيساعدك المسمى الوظيفي الأعلى في الحصول على المزيد من الصلاحيات لإدارة فريق، والتعامل مع زملاء العمل الآخرين في الأقسام الأخرى، وتشجيعك على تقديم المزيد.

ولن يقتصر الأمر على مجرد الحصول على مسمى وظيفي جديد؛ سيكون بمثابة "تذكرة دخول" إلى مرحلة جديدة.

ضع في اعتبارك هيكل الشركة

قبل التفاوض على مسمى وظيفي جديد، ينبغي أن تفهم الهيكل الهرمي لشركتك.

يختلف الأمر أثناء التفاوض على مسمى وظيفي في شركة صغيرة أو متوسطة حيث يضم كل فريق عضوان والتفاوض على المسمى الوظيفي في شركة كبيرة بها فرق أكبر ومديرين أكثر.

إلى جانب ذلك، عليك مراعاة لقب مديرك الأعلى؛ أنت لا ترِد أن تخلق جوًا من العداء حيث يدافع الجميع عن حقوقه.

على سبيل المثال، إذا كان مسماك الوظيفي الحالي هو "كاتب محتوى،" فأنت تقدم تقارير إلى مدير، لذا، أطلب لقب "قائد" أو "كبير" بدلاً من "مدير".

من المجدي وجود مؤيدين لك وليس أعداء، لذلك لا تتعد على مسؤوليات أي شخص وألقابه.

ضع في اعتبارك معايير مجالك

ضع في اعتبارك أن الألقاب والأوصاف الوظيفية تختلف من شركة إلى أخرى. وقد يكون السكرتير في إحدى الشركات بمثابة مساعد إداري في شركة أخرى حيث يعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا.

وأما فيما يتعلق بإمكانات التوظيف المستقبلية، ينبغي مقارنة المسمى الوظيفي المطروح بمعايير المجال. اطلع على حالات مشابهة لك، وراجع مسؤوليات الوظيفة، وافهم كيف يتناسب المسمى الوظيفي مع المسؤوليات المفروضة.

أثناء إجراء البحث، ضع في اعتبارك ما يلي: هل يشمل المسمى الوظيفي الجديد الخاص بك جميع المسؤوليات المذكورة في الوصف الوظيفي؟ ماذا عن أي مهام ستقوم بها في المستقبل؟ هل هناك عنوان مختلف يمكن أن يكون وصفًا أفضل؟

انجز من العمل ما يقودك نحو المسمى المنشود

كارتداء ما يقودك نحو النجاح، ينبغي أن تعمل من أجل اللقب الذي ترغب فيه.

يتعلق الأمر بإظهار أهليتك للمسمى الجديد.

على سبيل المثال، إذا كنت حاليًا "كاتب محتوى" مسؤولاً عن كتابة النسخ التسويقية، تعلم تطبيق استراتيجيات تحسين محركات البحث، وإنشاء خطة محتوى، وتسويقه، وتعلم كل ما يمكن أن يأخذ حياتك المهنية إلى المستوى التالي.

سلط الضوء على مساهمة الأمر في تحقيق "المصلحة المشتركة"

يتمثل الاهتمام الرئيس لأصحاب العمل في "كيف يربحون". لذا، عليك أن تفهم هذه العقلية وتتحدث بروح ريادة الأعمال.

أظهر كيف سيؤتي تغيير المسمى الوظيفي ثماره على الشركة، وبعض المزايا التي يمكنك استخدامها هي:

• وجود سلطة أعلى لتوجيه الفريق
• الحصول على المعلومات المطلوبة من الإدارات الأخرى دون الحاجة لإجراءات طويلة
• التعامل بثقة مع مديري الإدارات الأخرى

أظهر كيف سيساعدك تغيير المسمى الوظيفي الخاص بك من "متخصص في وسائل التواصل الاجتماعي" إلى "مدير وسائل التواصل الاجتماعي" على أن تصبح أكثر التزامًا بالمسؤوليات الجديدة الأعلى.

وسيساعد الشركة على إظهار مدى "نجاحها" حيث توافر بيئة صالحة للترقيات والتطور. وليس هناك أفضل من ذلك للترويج ل "العلامة التجارية لصاحب العمل".

كن مستعدًا لسماع كلمة "لا"

في عالم الشركات، كل شيء متوقع. لذا، يمكنك إظهار وإثبات أهليتك للحصول على مسمى وظيفي أعلى، لكن الشركة ترفض طلبك.

في هذه الحالة لا تستسلم. استمر في أداء عملك باحترافية واطلب تغيير المسمى الوظيفي بعد بضعة أشهر.

إنها ليست "جراحة دماغية،" الأمر يتعلق باختيار التوقيت المناسب. وإذا رفضوا مرة، حاول مرتين.

كن مستعدًا للبحث عن وظيفة جديدة

بعد العديد من المحاولات غير المجدية، لن يكون هناك حل سوى البحث عن وظيفة جديدة تقدم لك المسمى الذي تريده.

وسيكون البحث عن وظيفة جديدة أمرًا مثاليًا حيث يمكنك بدء حياة جديدة بمزيد من المسؤوليات وراتب أعلى؛ بمعنى آخر ستتمكن من تحقيق النجاح بسبيل أقصر.

للتحضير لهذه الخطوة، ابحث في السوق وتعرف على المزيد حول مسؤوليات المسميات الوظيفية المستهدفة (والراتب المتوقع). اصقل مهاراتك لتحصل على قيمتك ماديًا ومعنويًا.

لماذا تطلب مسمى وظيفي أعلى؟

لإيضاح المزيد عن منصبك

إذا قال لك أحدهم، "أنا مندوب مبيعات،" فهل هذا أفضل، أم إذا قال إنني "متخصص مبيعات اتصالات"؟ أي لقب يعبر عن منصبه؟

لذا، عليك أن تتفاوض للحصول على عنوان واضح ينقل من أنت وماذا تفعل.

وسيؤدي ذلك أيضًا إلى تبسيط عملية التواصل في الشركة حيث سيتفهم الجميع مسؤوليات زميله في العمل وكيف يمكنه المساعدة في إنجاز مهامه.

لإثارة إعجاب صاحب العمل التالي

نظرًا لأن مديري التوظيف يبحثون عن المواهب التي يمكن أن تضيف قيمة، فمن الضروري أن يكون لديك مسمى وظيفي رائع لدفع مدير التوظيف لمتابعة قراءة سيرتك الذاتية.

سيُظهر مسماك الوظيفي الأهمية والمسؤوليات التي يمكنك تباشرها. لذا، فهو العامل الأول الذي يثير إعجاب القائمين بالتوظيف.

تذكر! قبل التأثير على مسؤول التوظيف البشري، ستحتاج إلى إقناع مسؤول التوظيف الآلي (ATS). وأفضل طريقة لإثارة إعجابه هي اختيار مسمى وظيفي مشهور في مجال عملك (في لغة "جوجل"، كل ما هو أكثر استخدامًا يسمى "كلمة رئيسية.") 

لنفترض أنك "متخصص في وسائل التواصل الاجتماعي،" لكن المسمى الوظيفي الحالي هو "مشرف". إذا كنت تستخدم هذا الاسم في سيرتك الذاتية للحصول على فرص عمل مستقبلية، فقد لا يدرك مسؤول التوظيف أنك خبير في وسائل التواصل الاجتماعي. لمزيد من التخصيص، تفاوض على مسمى وظيفي مألوف لمحترفي المجال لديك.

لفتح أبواب الفرص أمام راتب أعلى

يؤثر عنوان وظيفتك أيضًا على راتبك. إذا كنت تعمل في شركة كبيرة بفرق كبيرة، فإن الحصول على مسمى وظيفي أعلى يضمن حصولك على راتب أعلى. على سبيل المثال، قد يتقاضى "قائد تسويق المحتوى" أكثر من كاتب محتوى "مبتدئ". وستنقل الألقاب العليا أقدميتك وخبراتك ومستويات راتبك، ليضع أصحاب العمل القادمين تلك عين الاعتبار.

خلاصة القول،

ليس من السهل التفاوض للحصول على مسمى وظيفي أعلى. وهناك الكثير من الأمور التي ينبغي مراعاتها قبل التواصل مع المدير والنقاش حول هذا الأمر. ومن المهم أيضًا تحديد كيف تدير المناقشة وكيف ستقنعه.

نأمل أن تساعدك هذه النصائح في تحقيق تقدم وظيفي جديد.

وإذا كانت لديك أي أسئلة أو تريد مشاركة أفكارك، فشاركها معنا في مربع التعليقات أدناه.

هل تحتاج إلى مساعدة للبدء؟