لا تُضحي في العمل بثلاثة أشياء أساسية: الكرامة، والشخصية، والشغف. وجدت الدراسات الاستقصائية أن الأشخاص يختارون الكرامة أولاً ثم الأجر عند الاختيار بين السمات الرئيسية للوظيفة المثالية.
يهدف هذا المقال إلى مناقشة "الكرامة" من منظور الموظف؛ هل توجد كرامة في العمل؟ هل يحمي أصحاب العمل كرامة موظفيهم؟ هل يعاملونهم بكرامة؟ كيف تتجنب فقدان الكرامة في مكان العمل والكثير من الجوانب الأخرى.
الكرامة في العمل هي أحد الأركان الرئيسية للأعمال. دعنا نتعمق في معنى ذلك.
ما معنى "الكرامة" في مكان العمل؟
الكرامة، هل هي مصطلح مجرد، أم لها معنى محدد؟الكرامة هي القيمة التي يوليها المجتمع أو المنظمة أو الفرد للإنسان ويمكن تعريفها بأنها "قيمة الإنسان". نتفق جميعًا أن مفهوم "الكرامة" غامض في حد ذاته. جميعنا لديه تصوره الخاص لمفهوم الكرامة، والذي يعتمد على الأعراف والقيم والمواقف الاجتماعية. لكن هناك شيء واحد مؤكد: جميعنا لديه كرامة.
للشركات،
هل توجد كرامة في العمل؟
من المعروف أنه من الصعب كسب لقمة العيش في الوقت الحاضر، وأن الإحصائيات تشير إلى أن واحدًا من كل اثنين من الموظفين سيفقد وظيفته في مرحلة ما. ولكن بصرف النظر عن الطريقة التي تتعامل بها شخصيًا مع الطبيعة غير المستقرة للعمل، فهناك أيضًا الجانب العاطفي منه- وهو دور الكرامة كمصدر للتطور الشخصي والإنجاز. وهذا أمر مهم يجب التفكير فيه عندما نتحدث عن الكرامة -هناك كرامة حتى لو لم نراها. وهناك مواقف يشعر فيها العامل بأن مهنته تفتقر إلى الكرامة.
قد يكون هذا بسبب العمل مع رؤساء غير أكفاء اجتماعيًا أو زملاء عمل سيئين أو في بيئة عمل سيئة أحياناً. ومع ذلك، يمكن أن يتعلق ذلك أيضًا بإدراك الفرد وكيفية رؤيته للأشياء. لذا، لابد من بدء رحلة مبنية على احترام متبادل في بيئة العمل.
ما هي بعض الأمثلة التي تُشير إلى عدم احترام الموظف في مكان العمل؟
عندما تغيب الكرامة في العمل، تضعف قدرة الأشخاص على العمل معًا لتحقيق النجاح الاقتصادي.يمكن تلخيص أهم الأمثلة السيئة على عدم احترام الموظفين في مكان العمل في هذه الكلمات: ساعات طويلة، وأجور منخفضة، وبيئة سيئة، مما يجعل الموظف يشعر وكأنه يضيع حياته.
هل الكرامة مهمة في العمل؟
نعم، يمكن أن يُعرف العمل بدون كرامة باسم "العبودية المأجورة". العدالة وتحقيق الذات والسيطرة والأمن والمنفعة المتبادلة كلها نواتج ثانوية للعمل الكريم. لذا، فإن مراعاة الكرامة في العمل تجعل مكان عملك أكثر سعادة وإنتاجية وربحًا.هي قيمة لا بد من الاعتراف بها في العمل. وتساعد الكرامة على ضمان بيئة عمل أكثر أمانًا لجميع الموظفين.
لأصحاب العمل،
كيف تتعامل مع الموقف عندما تجد نفسك تتعامل مع موظف يشعر بأنه لا يعامل باحترام؟
- سرعة معالجة أي شكاوى أو مخاوف قد تكون لديهم: معاملة الموظفين والتعامل مع مخاوفهم بشكل احترافي دون أي تحيزات مهمة للحفاظ على تحفيز الموظفين وولائهم.
- ركز على ما يحققه الشخص من إنجازات دون النظر إلى المسمى الوظيفي أو سنوات خدمته.
- وازن بين الاحترام والسلطة: الاحترام لا يعني الطاعة العمياء. إنه مزيج من فهم وتقييم ما فعله شخص ما وكيف فعل ذلك. يُعبر ذلك عن احترامك للأشخاص مما يجعلهم يستمتعون بالقدوم إلى العمل كل يوم.
- استمع جيدًا: بينما أفهم تمامًا أنه يجب تحمل الشخص المسؤولية عن أدائه، فإن "المفتاح" الحقيقي يكمن في كيفية تعاملك مع المشكلة عند حلها. عندما تنظر إلى كل إصلاح على أنه فرصة لمساعدتهم على فهم كيفية القيام بالأشياء بشكل أفضل أو أكثر كفاءة، ستبدو هذه الإصلاحات أسهل في تقديمها وتلقيها.
- لا تحاول حل المشكلات وقت حدوثها؛ صنع القرار مستحيل تحت الضغط والغضب.
- امنح الموظفين حرية العمل بطريقتهم الخاصة.
للموظفين،
ما هي أسس وجود الكرامة في العمل؟
- احترام العمر والجنس
- توفير فرص التدريب للموظفين الحاليين
- توفير المرونة والسكن للعمال ذوي الهمم
- توفير أدوات للتعامل مع التمييز والمضايقات
- يجب أن تكون البيئة آمنة في مكان العمل
- التعامل مع النزاعات بطريقة تضمن كرامة كل فرد
- توافر فرص التطور الوظيفي
- توفير الراتب والمكافآت والتعويضات اللائقة
كيف تتجنب فقدان كرامتك في العمل؟
- تذكر الهدف من وظيفتك
- لا تأخذ جميع الأمور على المحمل الشخصي
- امنع مشكلات العمل حتى قبل أن تبدأ
- كن متواضعا كلما استطعت
- اعلم أنه في بعض الأحيان لن يكون لديك خيار
- فكر في سلوكك
- فكر فيما يحاولون تحقيقه أو تقليل الضرر
- لا تعتمد عاطفيًا أو جسديًا على وظيفتك
- لا تخف من قول "لا" لأي شخص
إن كنت تعمل في مؤسسة ترى أنها لا تحترم الموظف، ابحث عن وظيفة جديدة الآن!
2022-11-03
2022-09-09
2022-07-13
2022-07-07
2022-07-07
