عيدية الموظفين! 9 أسباب تُحتم على أصحاب العمل تقديمها| د.جوب برو

هل تقدم لموظفيك هدية مالية "العيدية" في العيد؟ إذا كانت الإجابة لا، فلماذا لا تفعل؟

نحتفل قريباً بقدوم عيد الأضحى، وما من وقت أفضل من ذلك للاحتفال بشكل مختلف وتقديم العيدية لموظفيك.

تخيل كيف سيكون شعورهم عند الحصول على أموال إضافية في أيام العطلة بينما يستمتعون بوقتهم العائلي!

عند طرح السؤال: هل تمنح موظفيك مكافأة أو العيدية؟ أعلم أن أول سؤال يتبادر إلى ذهنك هو: "ولكن ماذا عن ميزانيتي؟"

سواء قررت القيام بذلك أم لا، اقرأ بعناية الأسباب الكامنة وراء أهمية تقديم العيدية للموظفين. 

ما هي "العيدية"؟

تبادل الهدايا خلال الاحتفالات الدينية هو تقليد تتبعه العائلات في جميع أنحاء العالم. بالنسبة للمسلمين، غالبًا ما تأخذ هذه الهدايا شكل العيدية، حيث يتم تقديم المال للآخرين في احتفالات مثل عيد الفطر وعيد الأضحى.

للمزيد من العلومات حول "العيدية"، اقرأ هنا.

بما تفيد العيدية صاحب العمل وكذلك الموظف؟

تمنح العيدية الموظفين شعورًا بالانتماء وتغطي احتياجاتهم الأساسية حتى نهاية الشهر. ويمكن أن تمنح العيدية الموظفين شعورًا بالرفاهية والثروة، مما يساعدهم على بناء قوة مالية طويلة الأجل، والتي ستخدم العديد من جوانب حياتهم.

عندما تمنح موظفيك العيدية، فهذا لا يؤثر فقط على مزاجهم أو إنتاجيتهم، بل يخلق ذلك أيضاً مناخاً إيجابيًا في مكان العمل.

الموظفون الذين يذهبون إلى العمل كل يوم وهم يعلمون أنهم موضع تقدير يعملون بجد أكبر وجودة أفضل من غيرهم.

9 أسباب تدفع أصحاب العمل لمنح الموظفين عيدية

تُسعد العيدية الموظفين وترضي أسرهم

يجب أن يحصل الموظفون على العيدية لأنها تزيد من دخلهم وتساعدهم في الحفاظ على حماسهم عالياً.

يستغرق الموظف وقتًا لكسب المال في وظيفة عادية. مع العيدية، يمكن للموظف ضمان قدرة إضافية على الكسب.

كما أنه يساعد الشركة في الحفاظ على موظفين سعداء ومنتجين من خلال منحهم مكافأة علاوة على راتبهم الأساسي أو راتبهم الشهري.

عندما تمنح موظفيك العيدية، فهذا لا يؤثر فقط على مزاجهم أو إنتاجيتهم.

يؤثر ذلك إيجابياً على موقفهم وسلوكهم تجاه العمل والأسرة.

تمنح العيدية الموظفين شعورًا بالتقدير

عندما يُمنح الموظفون العيدية كهدية ، فإنهم يميلون إلى تقدير ذلك أكثر. إنهم يشعرون بالفخر لتلقي الأموال من صاحب العمل ويشعرون بالامتنان بشكل خاص لأنه يظهر مدى أهميتهم في العمل.

من يتلقون العيدية كهدية هم من يميلون إلى العمل الجاد وهم الأكثر ولاءً.

تحفز العيدية الموظفين لبذل المزيد من الجهد

العيد هو وقت خاص تعترف فيه الشركات في جميع أنحاء العالم بجهود موظفيها من خلال الهدايا والحلوى وسبل التقدير الأخرى المختلفة.

والمال هو لغة عالمية تساعد في تحفيز الموظفين على الاستيقاظ في الصباح، وتحديد الأهداف وتحقيقها، وخلق ثقافة التميز والثقة، والتفاعل مع الناس وتعليقاتهم، والاستجابة بمرونة للظروف المتغيرة.

العيدية هي طريقة تساعد أصحاب العمل على إبراز أهمية الموظفين للشركة وكيف تدرك الشركة الجهود التي يبذلونها كل يوم.

ويمكن أن يشجع هذا الراتب الإضافي الموظفين على العمل بجدية أكبر ولمدة أطول خلال العام ، مما يؤدي إلى إنتاجية أعلى وأرباح أعلى لعملك.

تمنح العيدية الموظفين إحساسًا بالإنجاز

ألن يكون رائعا أن يحصل موظفوك على أموال في إجازة العيد دون العمل فيها؟ سيحفزهم ذلك على العمل لساعات متأخرة وساعات إضافية، والتضحية بوقت العائلة وعطلات نهاية الأسبوع للعمل بجدية أكبر.

عندما يفكر الموظفون في المال، فإنهم يشعرون بالسعادة والرضا.

يجب أن يحصل الموظفون على العيدية لأنها تساعدهم على إدراك مدى استمتاعهم بوظائفهم.

تصرف العيدية الموظفين ذوي الكفاءة عن التفكير في ترك وظائفهم

العيدية ليست مجرد تقليد. إنها أيضًا استراتيجية عملية تتيح لعملك استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

عندما تجد الشركات المواهب، فإنها تبذل قصارى جهدها لاستقطابها. لذا، فهم يقدمون رواتب أعلى ومزايا أكثر ومزيد من التعويضات.

ماذا لو دفعت بالفعل للموظف مبلغًا مرضيًا يجعله يفكر مرتين قبل أن يقرر الانتقال إلى شركة أخرى؟

المكافآت المالية مهمة في كل وقت.

تشجع العيدية الموظفين على البقاء مع الشركة لفترة طويلة

العيدية شيء يجب أن تدعمه جميع الشركات.

إنها فرصة لإظهار قيمة للموظفين وأنك على استعداد للتضحية من أجلهم.

يفضل أصحاب العمل دائمًا الموظفين ذوي الخبرة الذين عملوا مع الشركة لبعض الوقت على أي شخص انضم مؤخرًا. لهذا السبب، يجب على الشركات محاولة منح الموظفين رواتب إضافية خلال فترات العيد لتشجيعهم على البقاء ضمن المؤسسة.

تعزز العيدية ولاء الموظفين تجاه الشركة

عندما يُعرض على الموظفين العيدية علاوة على رواتبهم، فإن ذلك يشجعهم على البقاء مخلصين بدلاً من التضييق واستغلال ما قد يكون لديهم من فرص.

يمنح ذلك الشركات القوة للاحتفاظ بأفضل موظفيهم.

تُعزز العيدية سمعتك التجارية

عادة ما يُستثنى العاملون بدوام جزئي من الحصول على راتب منتظم والحصول على أموال إضافية في العيد.

إذا عرضت العيدية على هؤلاء الموظفين، فسيكونون أكثر ولاءً لك ولعملك.

حتى أنهم قد ينسون عملهم المعتاد ويقضون المزيد من الوقت لصالح إنجاز عملك.

العيدية هي وسيلة تطلب من خلالها منهم أن يكونوا مخلصين لعملك دون التصريح بذلك.

لن يكون لديك موظفين كسالى!

يمكن للمال أن يشتري السعادة، لكن يمكنه أيضًا شراء المزيد من العمل.

قد يبدو الأمر غير عادل إذا قلنا أن العيدية هي نوع من المكافأة للموظفين الكسالى لإنجاز وظائفهم. لكن الحقيقة هي أن الناس يعملون بجد عندما يعلمون أنهم سيحصلون على مكافأة.

ولا يتعين عليك تجاوز ميزانيتك، ويمكنك إعطاء مبلغ صغير كدافع.

أبلغ موظفيك أنهم إذا حققوا هدفهم، فستكون هناك عيدية هذا العام ولاحظ الفرق في النتائج.

يمكنك تقديم مكافآت لجميع الموظفين، ربما بناءً على المهام المنجزة والإيرادات وما إلى ذلك.

ماذا يحدث إذا لم يقدم أصحاب العمل العيدية؟

إذا كنت لا تُقدم العيدية، فقد تُعاني من آثار ذلك على عملك.

أولاً، إذا لم يحصل الموظفون على العيدية، فلن يلتزموا بجدية العمل والمهنية تجاه صاحب العمل.

أيضًا، إذا لم تقدم الشركة العيدية لموظفيها في الأعياد، فقد يبدأ الناس في ملاحظة ذلك ويعتقدون أن الشركة لا تهتم بموظفيها.

وسيؤدي ذلك إلى استقالة الموظفين أو الشعور بالإحباط من أصحاب العمل.

دائما تذكر! الموظفون ممن يتقاضون رواتب منخفضة هم الأكثر عرضة لترك وظائفهم.

كم تقدم لموظفيك كعيدية؟

من الصعب تحديد المبلغ المناسب للعيدية دون معرفة حجم شركتك وميزانيتها والعديد من العوامل الأخرى التي تلعب دورًا في اتخاذ قرار بشأن تقديم أموال إضافية.

ومع ذلك، هناك إرشادات عامة تُمكنك من تحديد مبلغ العيدية بما لا يتضارب مع أولويات عملك.

مثلا، عليك أن تكون على دراية بما إذا كان الموظف لديه عائلة كبيرة أو مجرد بعض الاحتياجات الأساسية، هل هو يعيش بمفرده أم مع أسرة، هل سيؤثر مبلغ العيدية على موارد الشركة أم لا؟ تساؤلات عديدة ينبغي أن تطرحها على نفسك أولاً. 

ختاماً،

كصاحب عمل، يمكنك أن تُظهر لموظفيك أنك تهتم بهم، ولا يوجد وقت أفضل من العيد. العيدية طريقة ميسورة التكلفة لكنها مفيدة لإظهار امتنانك وتقديرك.

ستكون العيدية لفتة طيبة تجعل عيد موظفيك ألطف بكثير!