هل من الأفضل تعيين موظف بدوام كامل أم مستقل؟

كصاحب عمل، غالبًا ما يكون قرار تعيين موظف أو مستقل أمرًا صعبًا. بينما يوفر لك المستقلون المرونة والتوفير في النفقات، هناك مزايا لتعيين موظفين دائمين.

ومن السهل الاعتقاد بأنهم يؤدون الوظيفة نفسها؛ يقدم كلاهما منتجًا أو خدمة بناءً على توجيهاتك، ولكل منهما مستويات متفاوتة من الخبرة، وكلاهما يحتاج إلى راتب. لكن هناك اختلافات كثيرة بين الاثنين، ويمكن ارتكاب أخطاء إذا كنت لا تعرف كيفية التمييز بين أدوارهما.

هل ينبغي تعيين موظف بدوام كامل أم مستقل؟

يعتمد الأمر حقًا على ما تبحث عنه في الموظف أو المستقل. أدناه، سنلقي نظرة فاحصة على نوعي الموظفين لمعرفة ما إذا كان يجب عليك تعيين موظف بدوام كامل أو مستقل لمشروعك التالي.

من هو المستقل؟

المستقل- هو الشخص الذي يعمل بمفرده و ليس لديه موظفين بدوام كامل. يتم تعيينه على أساس مؤقت أو "كموظف حر " عند الحاجة. يعمل المستقلون بموجب عقود قصيرة الأجل أو بناءً على قواعد لكل مشروع بدلاً من الوظائف الدائمة. كما يعمل المستقلون من المنزل وغالبًا ما يدفعون مقابل التأمين الخاص بهم بدلاً من أن يكونوا مسؤول عنهم صاحب العمل.

لماذا توظف مستقلين؟

• أسعار معقولة
• تنوع المهارات والمواهب
• مهارات متخصصة في مجالات عديدة
• السهولة أو الراحة أثناء التعامل
• تنوع الدوافع
• لست بحاجة لدفع استحقاقات
• لا تدفع الضرائب
• يتوفر المستقلون في فترة وجيزة وللمشاريع القصيرة

من هو الموظف بدوام كامل؟

تستخدم المؤسسة مصطلح الموظف بدوام كامل للإشارة إلى أن الموظف يعمل على الأقل ساعة واحدة من ساعات العمل اليومية في مكان العمل ولديه عقد لمدة غير محدودة. في بعض المؤسسات، يُطلق على الموظف بدوام كامل اسم موظفي وحدة العمل المنتظمين.

يتمتع الموظفون بدوام كامل بالاستقرار ولا يمكن طردهم إلا عند ارتكاب خطأ فادح.

يتمتعون بالتأمين، والإجازة المجانية، والمعاشات التقاعدية، والرعاية الصحية، والأيام المرضية.

لماذا توظف موظفين بدوام كامل؟

• سهولة حل المشكلات مع الموظفين أكثر من المستقلين
• التوظيف عند الحاجة
• الثقة التامة بهم
• تدفع رواتب مقابل ساعات العمل المحددة فقط
• تتأكد من التزامهم وولائهم تجاه مؤسستك فقط

هل أوظف موظف بدوام كامل أم مستقل؟ ينطوي اتخاذ القرار على الكثير من الأشياء التي يجب مراعاتها، وستكون النتيجة مُبهرة. الآن بعد أن قرأت هذا المحتوى، أصبحت تعرف الفرق بين المستقل والموظف. ويعتمد قرارك بشأن تعيين موظف مستقل أو موظف بدوام كامل على احتياجات عملك.