٥ نصائح لمكافأة موظفيك دون أن تدفع لهم نقدًا

image

فيما نعيشه اليوم من أوقات مضطربة، لا يُمكننا التنبؤ من سيتم تسريحه ومن سيواصل العمل. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون مكافأة موظفيك غير النقدية طريقةً لتقليل نفقات الشركة.

هناك بصيص من الضوء في نهاية النفق - لا يزال من الممكن تقديم الحوافز لموظفيك وإظهار التقدير لما يقومون به من عمل رائع دون دفع أي أموال إضافية.

في مقال اليوم، سوف أشارككم أفضل خمس نصائح لمكافأة موظفيك بدون بذل المزيد من الجهد في البحث عن أفكار!

  • تقديم الشُكر لموظفيك علنًا - إلى جانب تعليق صورة "موظف الشهر" التقليدية في غرفة الاستراحة، فإن قول شكرًا علنًا سيوضح لفريقك مدى اهتمامك.

  • توسيع نطاق مسؤوليتهم - القيام بالمهام اليومية العادية، لا يعني إنجاز مهام جديدة أو إضافة قيمة أكبر، لذا تأكد من إضافة المزيد من المسؤوليات والمهام إلى جدول الموظف الذي يعمل بجد أكثر.

  • ترتيب لقاء اجتماعي - إن التعرف على موظفيك بشكل غير رسمي سيعزز الروابط بينك وبين موظفيك ويمنح موظفيك الثقة لتوصيل أي أفكار قد تكون لديهم حول العمل.

  • إعطاء إجازة - القول لموظفك بأنك تستحق بعض الوقت للاستمتاع مع العائلة يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً - العطلة لا تمنح موظفك الفرصة للراحة من عبء العمل اليومي والبدء من جديد فحسب، بل ان تكون في مخيلته صورة "لقد عملت بجد في الأشهر الثلاثة الماضية، خذ استراحة"

  • أرسل ملاحظة مكتوبة بخط اليد - إذا كنت صاحب مؤسسة متوسطة أو كبيرة الحجم، فمن المحتمل أن يكون لديك أكثر من مائة موظف - ضع في اعتبارك كتابة رسالة بخط يدك وارسالها إلى مكتب الموظف / الموظفة بالاسم بالتحديد تشكرهم فيها على جهودهم.
للنشر عن وظائف في شركتك, اضغظ هنا