5 طرق لاستخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة في التوظيف

يُعد التوظيف عملية صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً. ونظرًا لأن الذكاء الاصطناعي والأتمتة أصبحا شائعين في مكان العمل، يتساءل العديد من المديرين وخبراء الموارد البشرية كيف يمكنهم تطبيق هذه التقنيات الجديدة على أنشطة التوظيف الخاصة بهم.

هل تريد إحداث ثورة في عملية التوظيف الخاصة بك؟ اقرأ ما يلي من 5 طرق يمكن للذكاء الاصطناعي والأتمتة تحويل عملية التوظيف من خلالها.

• بدء محادثة مع المرشحين المهتمين

فكر في المرشحين ممن تواصلت معهم قبل ولم تتلقى رد إطلاقًا. مع الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ليست هناك حاجة لإرسال نفس الرسالة مرارًا وتكرارًا. بدلاً من إرسال الرسالة نفسها مرة أخرى، يمكنك السماح لأداة بتسليم رسائل جديدة إلى هؤلاء المرشحين. يُمكنك ذلك من توفير وقتك في إعادة إرسال الرسائل وسؤال نفسك "ماذا يجب أن أقول بعد ذلك؟"

• كتابة أوصاف وظيفية أكثر جاذبية

يعرف أي شخص يقضي وقتًا في التوظيف أهمية الوصف الوظيفي الجذاب. ولهذا السبب يجب عليك استخدام الأتمتة لمساعدتك في إنشاء أوصاف وظيفية مقنعة.

• جدولة الاجتماعات

إذا كنت تجري مقابلات وتراجع السير الذاتية يدويًا، فأنت تهدر الكثير من الوقت والمال. بفضل الذكاء الاصطناعي، يمكن لمسؤول التوظيف الآلي الآن تحديد موعد المقابلة لك تلقائيًا.

• إعادة توجيه المرشحين

سيساعدك الذكاء الاصطناعي على الوصول إلى المرشحين ممن تم اختيارهم من قبل ولكنهم لم يحضروا المقابلات. هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات التي توظف موظفين بدوام كامل للعمل داخل المؤسسة. قد يبدو الأمر مستحيلًا في البداية، لكن الشركات تكتشف فيما بعد أن عملية تقييم المرشحين تستهلك قدراً عالياً من الميزانية المخصصة للتوظيف.

• تحديد المرشحين السيئين

يساعد الذكاء الاصطناعي متخصصي الموارد البشرية على تحديد المرشحين الذين يحتمل أن يكونوا سيئين باستخدام البيانات الخاصة بهؤلاء المرشحين من بداية تقديم طلباتهم مباشرة وحتى المقابلة. وهذا هو الاتجاه الجديد الذي ستتبناه الشركات عندما لا يكون لديها العديد من الموظفين للقيام بأعمال الموارد البشرية.

قدم الآن على أحدث الوظائف!