5 طرق للتعامل مع السلبية في مكان العمل

في مكان العمل، لابد من تبني موقف إيجابي لتحقيق النجاح. ويمكن أن تقتل السلبية، على الصعيد الآخر، الأعمال التجارية دَاخِلِيًّا وَخَارِجِيًّا.

 وفي بعض الشركات، يتم تحفيز الموظفين للتعامل مع السلبية لتجاوزها والتخلص منها. في حالات أخرى، حلت السلبية محل الإنتاجية كالرصاصة الفضية. بغض النظر عن كيفية تعامل شركتك مع السلبية، ستكون هذه الطرق أكثر نجاحًا عند التعامل مع السلبية وما ينتج عنها من شعور باليأس.

• ابحث عن الأسباب الجذرية

عند التعامل مع السلبية في مكان العمل، من المهم أن نفهم لماذا يتصرف الناس بالطريقة التي يتصرفون بها. سيساعدك هذا في إيجاد حلول دائمة.

• كن وقائياً

يقول العديد من الأشخاص إنهم مستعدون للتعامل مع السلبية، ولكن التصرف الوقائي يمكن أن يكون أفضل من رد الفعل. يمكنك تجنب المواجهة تمامًا إذا أخذت زمام المبادرة لدرء الناس قبل أن يبدؤوا في انتقادهم.

• واجه السلوكيات السلبية بهدوء

وفي مكان العمل، كثيرا ما نواجه حالات لا يتصرف فيها زملائنا وأصحاب العمل والرؤساء بطريقة تفضي إلى النجاح. ولأي سبب كان، هناك أشخاص يبذلون قصارى جهدهم لتقويض ثقافة مكان العمل أو يعرضون العلاقات بأفعالهم للخطر. يبقى معظم الموظفين صامتين في مواجهة مثل هذه السلبية، ولكن لا ينبغي أن تفعل ذلك!

• اِحْتَوِ المشكلات

هناك قول مأثور بأن: المرء لا يحصد إلا ما زرع. هذا بالتأكيد ينطبق على الكلمات السلبية. كلما تنتشر السلبية في الشركة، تقل الإنتاجية وينخفض الحماس. للتعامل مع السلبية في مكان العمل، تحتاج إلى احتواء المشكلة وحلها من البداية قبل أن تخرج عن السيطرة.

• حارب السلبية بالإيجابية

من الصعب أن تظل إِيجَابِيًّا طوال الوقت. يتعرض الأشخاص للسلبية بطرق مختلفة، ولكن بغض النظر عن كيفيتها، من المهم ملاحظة وقت حدوثها حتى نتمكن من مواجهة تأثيرها علينا. ثم يمكننا البدء في نشر الطاقة الإيجابية ونشر المزيد من الحماس في مكان العمل.

قدم الآن على أحدث الوظائف!