6 اتجاهات للعثور على مرشحين أفضل لشغل الوظائف الشاغرة لديك|د.جوب

"العثور على مرشحين أفضل" هو حلم جميع متخصصي الموارد البشرية، خاصةً بعد ما شهده قطاع الأعمال من اضطرابات بسبب انتشار فيروس كورونا حيث لجأت الشركات لخفض التكاليف بتسريح الموظفين أو تعيين موظفين عن بعد. لذا، تأثر جميع الأطراف سلبًا.

اقرأ أيضًا: 10 أسباب تدفعك للتفكير في توظيف مستقلين لإنجاز أعمالك| د.جوب برو

وعلى الرغم من أن معظم الشركات تتبنى نهج "المقابلة غير المنظمة" حيث يختار القائمون بالتوظيف مرشحيهم حسب شعورهم ورؤيتهم وخبرتهم دون مراقبة البيانات، فأصبحت الشركات تدرك أهمية تحسين استراتيجيات عملية الاختيار من أجل توظيف أفضل المرشحين وإنشاء علامة تجارية جيدة لصاحب العمل.

لذا، فإن العثور على مرشحين أفضل عبر عملية اختيار علمية ومهنية أمر لا بد منه اليوم؛ ستساعدك هذه الاتجاهات الخمسة على جذب أفضل المواهب وتوظيف أفضل المرشحين.

6 اتجاهات للعثور على مرشحين أفضل لشغل الوظائف الشاغرة لديك

حدث الملفات الشخصية لتلبي احتياجاتك

نحن نعيش في عصر "التحليل،" لذا فإن التحليل الأفضل للأشخاص سيضمن عملية اختيار أفضل. وكمسؤول توظيف، عليك العثور على إجابة السؤال التالي:

ما هي معايير اختيار الموظف الأعلى أداءً؟

كلما زادت البيانات التي تجمعها، زادت فعالية عملية التوظيف عندما يتعلق الأمر بالعثور على مرشحين أفضل.

علاوة على ذلك، ينبغي تحليل الأسباب الكامنة وراء كون الموظف "صاحب أداءً عاليًا"؛ ما إذا كان يعيش بالقرب من المكتب، أو يعمل من المنزل، ويتقاضى راتباً معقولاً، أو أي عوامل أخرى.

والجزء الأساسي الذي ينساه جميع مسؤولي التوظيف تقريبًا، لا سيما في المؤسسات الكبيرة، هو "إضفاء الطابع الإنساني" على عملهم. لا تعتمد فقط على الأدوات لجمع بياناتك؛ حاول استخدام حسك الإنساني أولاً.

وهنا يمكنك الاستفادة من الحالة التالية:

أجرى أحد مراكز الاتصال بحثًا مؤخرًا ليتعرف على أسباب تميز بعض الموظفين حيث يتجاوزون الحد التقليدي لتلقي المكالمات ويتميزون بمهارات تعامل ممتازة، فوجد أن من حققوا تميزًا هم من يقيمون بالقرب من مقر العمل ومن يعملون بدوام جزئي. وبهذا تمكنوا من وضع معيار اختيار الموظفين الجدد حيث تحليل الملفات الشخصية (البيانات) وفقًا لهذه الميزات دون الحاجة لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. 

استغل اختبارات تقييم المواهب القائمة على "الألعاب"

دائمًا ما يشعر الباحثين عن عمل بإجهاد كافٍ حيث مشقة البحث عن وظيفة وحضور مقابلات يومية بأسئلة تقليدية متكررة تدفعهم لتكرار إجاباتهم أيضًا. وهنا يأتي دورك لتفكر خارج الصندوق وتبحث عن طرق لتحسين تجربة المرشح، ومن بين هذه الطرق يمكنك الاعتماد على: مقابلات العمل عبر الفيديو والتقييمات القائمة على الألعاب واختبارات الواقع الافتراضي. تساعدك هذه الوسائل على تعزيز شعور الموظف بالارتياح والسعادة والحصول على أفضل ما لديه حيث يتحدث عن مهاراته ونقاط قوته دون الشعور بالملل أو التوتر.

وللعثور على أمثلة لاختبارات التقييم يمكنك الإطلاع على المواقع التالية:

• The Talent Games
• Cubiks
• Pymetrics
•  Knack

تحقق مما إذا كان المرشح مناسبًا ثقافيًا لشركتك

لنقل مؤسستك إلى المستوى التالي، يجب أن تفهم كيفية تعيين موظفين "لشخصياتهم"، وليس لمهاراتهم فقط.

إن تعيين شخص يمكنه تمثيل شركتك بشكل احترافي والتكيف مع بيئة عملك هو الخطوة الأولى نحو مشروع تجاري ناجح، لذلك بدلاً من البحث عن "موظف يمكنه العمل في فريق،" ابحث عن "قائد" ، وبدلاً من البحث عن مرشح "خبير"، ابحث عن شخص لديه" أهداف تعليمية عالية. " حاول العثور على مرشح يتمتع بقيم تتوافق مع قيم شركتك.

يمكن أن يحكم مسؤول التوظيف جيدًا على الملاءمة الثقافية، ويمكنك أيضًا استخدام بعض أدوات الاختبار، مثل CompanyMatch.

استغل التحليلات لتقييم دقة المحاورين

يمكنك استغلال المقابلة لتقييم مسؤول التوظيف أيضًا. هل تعلم؟ في "جوجل،" أجرت المؤسسة اختبارات وتحليلات لتقييس مستوى مسؤول التوظيف في اتخاذ القرار ومن يعين أشخاصًا ذوو كفاءة أعلى فهو يتمتع بمهارات اتخاذ قرار ممتازة ويصبح من صناع القرار داخل المؤسسة.

حسّن عملية "الاختيار المسبق" لديك

تعد مرحلة "الاختيار المسبق" جزءًا لا يتجزأ عند صناعة علامتك التجارية كصاحب عمل حيث تمنح المرشحين صورة كاملة عن الوظيفة وما سيكون عليه عملهم مما يساعدهم ويساعدك على اتخاذ القرار الأمثل الذي يفيد الجميع على المدى الطويل.

فنجد أن "هارفر" مثلا طور استراتيجيات توظيف إبداعية لمؤسسة "ريتوالز" في هولندا حيث يتجول الموظف الجديد المحتمل في المؤسسة ويطلب منه إجراء اختبار تقييمي موجز. يساعد هذا النوع من الاختبارات الموظف لفهم طبيعة عمله والمؤسسة لفهم المزيد عن المرشح.

استخدم أدوات الذكاء الاصطناعي

تتمثل إحدى أفضل الطرق لاختيار أفضل المرشحين في سوق العمل اليوم في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية التوظيف والحصول على أفضل النتائج بينما تحقق أهدافك دون تحيز بشري في أي وقت من الأوقات حيث أصبح الذكاء الاصطناعي أكثر شيوعًا لأنه ينجز الكثير من العمل بسرعة مع إضافة قيمة وتبسيط عملية التوظيف.

يمكن أن تكون أدوات الذكاء الاصطناعي هذه عبارة عن منصة مواهب ذكية أو منصة لنشر الوظائف أو روبوت محادثة أو نظام تتبع مقدمي الطلبات (ATS).

وتعثر التكنولوجيا على المرشحين الناجحين وتفحصهم بدمج البيانات من سيرهم الذاتية وحساباتهم على منصات التواصل الإجتماعي.

ويمكنك أن تجد عبر منصة د.جوب العديد من أدوات الذكاء الاصطناعي والنماذج الجاهزة لاستخدام لتوفير المزيد من الوقت مع اختيار أفضل الموظفين.

وختامًا،

ناقشنا في هذا المقال بإيجاز ستة اتجاهات للعثور على مرشحين أفضل لوظائفك الشاغرة. ضع ذلك في الاعتبار عند نشر إعلان وظيفتك التالي وحسّن علامتك التجارية كصاحب عمل.