كيف تجذب انتباه مسؤولي التعيين على الإنترنت دون التقدم للوظائف؟

إذا كنت تبحث عن فرصة جديدة ولا تعرف كيف تبدأ رحلتك وإذا كنت تحلم بمسؤولي التعيين يطرقوا أبواب حساباتك على الإنترنت بعروض وظائف مربحة، فاقرأ هذا.

دائمًا ما يبحث مسؤولو التعيين عن أفضل المواهب لملء الوظائف الشاغرة المتوفرة لديهم؛ وكل ما تحتاج إليه هو معرفة كيفية جذب انتباه مسؤولي التعيين المناسبين المهتمين بمجال عملك.

كيف تجذب انتباه مسؤولي التعيين على الإنترنت دون التقدم للوظائف، سواء بدوام كامل أو بشكل مستقل؟ فيما يلي بعض النصائح لتكون المرشح المثالي. ابدأ الآن!

نظّم حساباتك

يطلع مسؤولو التعيين على ملفات تعريف الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي على لينكدإن وتويتر وإنستغرام لمعرفة المزيد عن شخصيتك والتأكد مما إذا كنت ملائم لثقافة العمل لديهم. لذا، من الضروري إثبات حضور قوي على الإنترنت يلبي متطلبات ثقافة الشركة التي تحلم بها. سيساعدك ذلك في أن يلتفت لك مسؤولي التعيين من دون التقدم مباشرة إلى المنصب.

تفوق على الروبوتات

إذا لم تتلقَ اتصالات من مسؤولي الموارد البشرية أو عروض الوظائف عبر الإنترنت، فإن ملف تعريفك لا يطابق معايير الذكاء الاصطناعي المستخدمة على جميع المنصات الاحترافية الآن.

عليك تعزيز حضورك عبر الإنترنت على منصات العمل والمنصات المهنية مثل لينكدإن. يستخدم أصحاب الأعمال ومسؤولو التعيين هذه المنصات يوميًا، سواء عبر موقع الويب أو تطبيق الهاتف المحمول. ويستكشفون باستمرار الصفحات الشخصية للوصول إلى أفضل المرشحين. لذا، عليك تخصيص سيرتك الذاتية وتهيئة حسابك لجذب انتباههم.

كيف يمكنك تهيئة حسابك لتلبية احتياجات مسؤولي التعيين بالإضافة إلى معايير الذكاء الاصطناعي؟

• تقوم روبوتات الذكاء الإصطناعي بتصفية ملفات التعريف تلقائيًا وفقًا للعديد من الجوانب. اكتشف هنا
• اجعل المعلومات واضحة وسهلة القراءة.
• أدخل "كلمات البحث الأساسية" في العنوان الرئيسي والملخص وقسم "نبذة عنك".
• استخدم "الكلمات الأساسية" المستخدمة دائمًا في وصف الوظيفة في ملف التعريف الخاص بك.
• لا تستخدم الفقرات الطويلة.
• أكتب ملخص جذاب يعرض خبراتك ومؤهلاتك وإنجازاتك.
• حمّل صورة شخصية احترافية. تجنب صور السيلفي (الذاتية) والصور منخفضة الدقة.
• أضف موقعك الحالي.

لا تتصنع

اقضِ وقتًا كافيًا في صياغة ملخص "عنك" جذاب يكشف عن مدى احترافيتك وما يمكنك أن تضيفه إلى الشركة من قيمة. تجنب العبارات الطنانة التي قرأها مسؤولو التعيين بالفعل مئات المرات من قبل.

يجب أن تتأكد من أنك الخيار الأفضل الذي يلبي الاحتياجات الثقافية التي يبحث عنها مسؤولو التعيين. دع روحك تبدأ التواصل وتلفت انتباه أخصائي التوظيف عبر الإنترنت.

استخدم صورة شخصية مهنية

هل تعلم أن الباحثين قد وجدوا أنه يمكنك التأثير على جمهورك باستخدام صورتك الشخصية فقط؟

هذه الصورة الدائرية الصغيرة تقول الكثير عنك. يُكون الأشخاص انطباعاتهم الأولى عنك من صورتك. تخيّل ما إذا لم تكن هناك صورة!

يتفق معظم مسؤولي التعيين على أنهم يتخطون أي صفحة شخصية بدون صورة لأنها تُظْهر أن المرشح لا يأخذ تواجده على الإنترنت على محمل الجد، لذا لن يأخذ العمل على محمل الجد.

لذلك، تأكد من وضع صورة شخصية احترافية ولطيفة.

اجعل معلومات الاتصال مرئية

لا تبحث جهات اتصالك فقط عن المرشحين، ولكن مديرين التوظيف وأصحاب العمل يوظفون في كل مكان على منصات التواصل الاجتماعي. تأكد من إمكانية وصول الجمهور إلى تفاصيل الاتصال الخاصة بك حتى لا تضيع الفرص لأن مديرين التوظيف يتجاوزوا صفحتك الشخصية لعدم العثور على هاتفك أو بريدك الإلكتروني.

يمكنك إضافة تفاصيل الاتصال الخاصة بك "البريد الإلكتروني ورقم الهاتف المحمول" في نهاية "النبذة المختصرة عنك".

حافظ على حضورك الرقمي مُحدثًا وذو قيمة

إنه أمر بديهي. إذا كنت ترغب في أن تُسمع، يجب أن تتأكد من أن الباحثين عن المواهب يمكنهم الوصول إلى أحدث إنجازاتك. تأكد من أن حسابك على لينكد إن والسيرة الذاتية والتفاصيل الشخصية محدّثة.

بما في ذلك كل مؤهلاتك وإنجازاتك ومسؤولياتك في العمل وأي شيء آخر يجعلك أكثر تألقًا. بفضل التواجد الرقمي المثالي، سيتصل بك مسؤولو التعيين مباشرةً.

ابحث عن أحدث الوظائف المنشورة بذكاء

ينشر معظم مسؤولي التعيين الشواغر الحالية المتوفرة لديهم على حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي، لا سيما لينكد إن. يمكنك العثور على هذه الوظائف من خلال البحث عن "الوظائف" باستخدام "الكلمات الرئيسية للمنصب"، مع كلمات مثل "التوظيف الآن" أو "الوظيفة الشاغرة" أو "وظيفة متاحة".

عند العثور على وظيفة شاغرة تطابق مؤهلاتك، يمكنك التعليق على منشور جهة التوظيف (ولكن انتبه! سيكون ذلك مرئياً لكافة جهات الاتصال لديك). بدلاً من ذلك، يمكنك إرسال رسالة مباشرة إليه تظهر أنك مهتم بالوظيفة الحالية.

تواصل مع مسؤولي التعيين ذوي الصلة بمجالك

للحصول على المزيد من عروض الوظائف، عليك التواصل مع مسؤولي التعيين المهتمين بتعيين المرشحين ممن لديهم خلفيتك المهنية ذاتها. إن أبسط طريقة للوصول إلى مسؤولي التعيين هؤلاء هي إجراء بحث عن "أشخاص" باستخدام كلمة أساسية في مجالك مثل مدير مشروع مع كلمات مثل مسؤول التوظيف، والموارد البشرية، ومستقطبي الكفاءات. قم بالتمرير عبر نتائج البحث والتواصل مع من قد يكون جهة توظيف أو جهة عمل محتملة.

ابق نشطًا واجذب الانتباه

ابقَ على رادار مسؤولي التعيين من خلال الاستمرار في النشر والتعليق واستخدام الوسومات (هاشتاغ). يقوم مسؤولو التعيين بإجراء بحث عن "المرشح" باستخدام الكلمات الأساسية. هم يُتابعوا الوسومات ويكتشفوا أكثر المرشحين نشاطًا من خلال هذا البحث عن "المحتوى".

استمر في نشر المحتوى الأصلي الذي يترك تأثيرًا، واستخدم الوسومات ذات الصلة بمجال عملك لتتميز عن الآخرين.

لضمان تصنيف عالٍ في نتائج البحث، عليك تحديث الصفحة الشخصية يوميًا. قم بتحديثها من خلال نشر النصائح ذات الصلة بالقطاع ومحتوى أصلي وأحدث إنجازاتك والأحداث ذات الصلة بالعمل.

ذِعْ الخبر

دع الجميع يعرف أنك تبحث عن وظيفة جديدة. انشر في كل مكان على حساباتك على مواقع التواصل الاجتماعي، واطلب التوصيات ولا تنسَ تشغيل إعداد "منفتح على فرص جديدة" على حسابك على لينكد إن. 

اِنْضم إلى المجموعات والمجتمعات ذات الصلة بالقطاع

يمكنك الحفاظ على تواجدك الرقمي وتوسعته من خلال التواصل مع المحترفين في مجال عملك. يمكنك الوصول إلى هؤلاء المحترفين من خلال الانضمام إلى المجموعات والتفاعل مع الأعضاء من خلال كتابة تعليقات مفيدة وتبادل التقييمات والآراء المهنية.

قم بزيارة هذه المجموعات بانتظام وكُن نشط فيها.

استثمر في مُستقبلك

إذا كنت تريد أن تجذب انتباه مسؤولو التعيين على الإنترنت، ففكر في الاستثمار من خلال الحصول على المزيد من الدورات التدريبية وتطوير مهارات جديدة واكتشاف مواهب جديدة. هذا يُظهر أنك تأخذ البحث عن وظيفة على محمل الجد، لذا سيكون لديك التزام قوي تجاه مسئوليات وظيفتك.

في إطار عصر التحول الرقمي، تغيرت عمليات البحث عن الوظائف. وأصبح يتعين على الباحثين عن عمل أن يوجهوا مزيدًا من الاهتمام إلى السُمعة الشخصية وإدارتها بدلاً من البحث عن فرص عمل في الصحف وفي كل مكان على شبكة الإنترنت.

إذا نجحت في الحفاظ على سُمعة شخصية احترافية، فستبحث عنك الفرص ولن تبحث أنت عنها بعد ذلك.

إذا كانت لديك نصائح أخرى من شأنها أن تساعد في جذب انتباه مسؤولي التعيين على الإنترنت، شاركها معنا في مربع التعليقات أدناه.