أسئلة لمقابلات برامج التدريب الصيفي – بدأ فصل الصيف فعلاً، ويبحث الكثير منكم عن فرص التدريب الصيفي.
تمنحك مقابلات التدريب الصيفي فرصة جيدة للحصول على الوظيفة.
وستواجه العديد من المرشحين الآخرين الذين سيُسألون نفس أسئلتك الأساسية.
وسيطلب منك القائمون على المقابلات توضيح إجاباتك والبناء على المعلومات التي قدمتها في طلبك وسيرتك الذاتية.
وستُعدك الإجابة عن هذه الأسئلة لأي مقابلة، سواءً كانت وجهاً لوجه أو عبر الهاتف أوعبر الفيديو.
ستضم مقابلتك نقطتان حاسمتان للنقاش وهما الدافع والملاءمة، والتي صُممت لتتعرف على سبب رغبتك في الحصول على التدريب الصيفي، وما الذي يجعلك مناسبًا للمنصب.
وقد تحتوي مقابلتك أيضًا على أسئلة حول قدراتك ومهاراتك.
د. جوب هنا ليناقش 7 أسئلة لمقابلات برامج التدريب الصيفي مع إجاباتها.
1- ما الذي يمكن أن نعرفه عنك من خلال سيرتك الذاتية؟
يُعد هذا السؤال كسؤال إحماء لأنه يتيح لك التحدث عن شيء تعرفه: أنت بنفسك.
لكن لا تدع نفسك تنجرف بعيدا، فيجب أن تحقق إجابتك توازنًا بين إظهار شخصيتك وتجنب الردود غير المتوافقة مع الذات المهنية المركزة التي تنوي تمثيلها طوال المقابلة.
وكنقطة انطلاق، نوصي بتضمين النقاط الثلاث التالية: ماذا تفعل في أوقات فراغك:
1) عامك الدراسي وموضوع درجتك العلمية، 2) هدفك الوظيفي أو المهنة التي تهتم بها، 3) هواية ما.
2- لماذا تقدمت لهذا التدريب؟
تُحدد مقابلة التدريب الصيفي ما إذا كنت مناسبًا للشركة بناءً على أهدافك ودوافعك المحددة للتقديم.
هل استطعت الرد على هذا السؤال في ورقة التقديم؟ اشرح الإجابة بشكل أكثر تفصيلًا.
وشارك خططك للتدريب مع أصحاب العمل المحتملين.
وتذكر ما أعجبك في التدريب عندما قرأت الوصف الوظيفي لأول مرة وكيف سيؤثر هذا على قراراتك المهنية المستقبلية.
وتقدم أيضًا بعض شركات التدريب الصيفي أجورًا ومكافآت لائقة، لا سيما تلك التي توظف العديد من خريجي الجامعات الجدد.
ولكن عندما تناقش دوافعك، من الأفضل أن تتجنب هذا الموضوع، وتَقَدم فقط للحصول على التدريب الصيفي الذي يدفع ما يكفي لتغطية نفقات معيشتك، ولكن إذا كانت الأموال والمزايا هي الدافع الوحيد لتقدمك للتدريب، أعد التفكير فيما إذا كنت ستحب الوظيفة وستكون متحمسًا للقيام بعمل جيد.
3- كيف سمعت عن هذا البرنامج التدريبي ولماذا قررت التقديم؟
يختلف السؤال الثاني قليلًا عن هذا السؤال في هذه الحالة، فهنا يُصبح التركيز الأول على صاحب العمل.
فعلى الأرجح أنك تقدمت بطلب للحصول على برنامج تدريبي في مؤسسات أخرى، لذلك يرغب القائمون على التوظيف في معرفة ما إذا كان بإمكانهم الوثوق بك بما يكفي لتقديم هذا التدريب لك.
يجب أن تُقدم أكثر من مجرد قراءة بعض المعلومات عن الشركة.
ولكن يجب عليك أيضًا أن تسأل نفسك:
- ما هي مجالات خبرتهم؟ وكيف ترتبط بأهدافك المهنية؟
- ما هي أهدافهم؟ وكيف تتوافق مع أهدافك؟
قدم دائمًا دليلًا لدعم ادعاءاتك حول ما تؤمن به.
وألقِ نظرة على تخصص الشركة ومدى ارتباطها بأهدافك المهنية أو هواياتك.
وتحقق من المواقع الإخبارية لأية أخبار عن الشركة.
وقبل مقابلتك، افحص البيانات الصحفية على مواقع الويب وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي مثل تويتر و لينكد إن.
فسوف يمنحك ذلك فهمًا أفضل لثقافة الشركة.
يمكنهم أيضًا طرح الأسئلة التالية كأسئلة مشابهة: ماذا تعرف عن شركتنا؟ و كيف تلبي قيّمنا؟
4- لماذا تريد أن تُصبح متدربًا في هذا المجال؟
احضر معرض توظيف أو خذ دورة في مجال مشابه لتُثبت أنك أجريت بعض الأبحاث حول ما إذا كنت ستنجح في هذا المجال أم لا.
ويجب أن تعرف ما إذا كنت تستمتع بمجال أو مهنة أو وظيفة معينة قبل الالتزام بفترة البرنامج التدريبي.
ووضح في مقابلاتك أنك لم تقرر المسار الوظيفي بعد (طالما لم تذكر خلاف ذلك).
واشرح سبب رغبتك في معرفة المزيد عن البرنامج التدريبي وكيف تتوقع أنه سيساعدك على اتخاذ قراراتك.
5- ما هي نقاط قوتك؟
اكتب قائمة بما تتمتع به من قدرات وسمات تتيح لك الاندماج مع مجموعة راسخة من الأفراد بسرعة.
فيجب أن يشعر المتدربون بالفضول بشأن ما يفعله زملاؤهم في العمل وأن يكونوا حريصين على التعلم.
فيطرحون العديد من الأسئلة، لكنهم يعرفون متى يجب عليهم التوقف للسماح للآخرين بإنهاء عملهم.
بالإضافة إلى ذلك، فهُم مسؤولون – يمكن الاعتماد عليهم للوصول إلى العمل بمجرد شرح شيء ما لهم – ولديهم دوافع ذاتية كافية لمعرفة ما يأملون في الحصول عليه من التدريب.
فهُم مكسب كبير لأي شركة.
يمكن للمحاورين طرح أسئلة مثل: كيف تصف نفسك لأصدقائك؟ و ما هو أكبر عيب لديك؟
6- كيف تحدد أولويات عملك؟
لا يمكنك تزييف العمل في فترة برنامجك التدريبي، وستكون مشغولًا جدًا في بعض الأحيان.
فكثيرًا ما يطرح المحاورون هذا السؤال ليعرفوا ما إذا كان بإمكانهم الوثوق بك في الأنشطة التي ستؤثر بشكل مباشر على الأداء العام للشركة أم لا.
لمعالجة سؤال المقابلة الشائع حول تحديد الأولويات، يجب أن تعترف إجابتك بما يلي:
عندما تنتج باستمرار عملاً عالي الجودة وتفي بالمواعيد النهائية، فإن ذلك يؤثر على عبء العمل على زملائك.
من المحتمل أنك ستحتاج إلى التخلي عن مشروعك الحالي من أجل التركيز على مشروع أكثر أهمية.
إذا لم تكن متأكدًا مما يجب التركيز عليه أولاً، فستتحدث إلى رئيسك في العمل (لكنه يتوقع منك التفكير في أولوياتك مسبقًا)
7- أخبرنا عن لحظة انتصار على موقف صعب مررت به.
تتضمن مقابلات التدريبات الصيفية أحيانًا أسئلة تتعلق بالكفاءة مثل هذه، عندما يُطلب منك وصف فترة أظهرت فيها مهارة أو سلوكًا معينًا.
ما ورد أعلاه هو سؤال كفاءة نموذجي في مقابلات التدريب الصيفي لأنه سؤال شامل، ويمكن الإجابة عليه دون الإشارة إلى العمل أو التدريب السابق، وفيما يلي بعض التلميحات المفيدة:
استخدم مثالاً عندما تسبب شخص آخر في مشكلة ما، وليس أنت، ولكن امتنع عن إلقاء اللوم على شخص آخر.
تحدث عن تجاربك الخاصة بدلاً من تجارب زملائك، لأنك الشخص الوحيد الذي يهتم به القائمون على المقابلات في الوقت الحالي.
