استبيان د.جوب برو: 64٪ من أصحاب العمل يختارون موظفين بدوام كامل عندما يتعلق الأمر بالتوظيف

image

رغم اختلاف تفضيلات الجميع في استطلاع "لينكد إن" الخاص بنا، إلا أن هناك العديد من الأسباب التي تجعل صاحب العمل يفضل الموظف بدوام كامل عن المستقل. وقد تعتقد أن توظيف المستقل أفضل لعملك. لكن، ستنقل لك هذه المدونة أسباب اعتقاد أصحاب العمل أن تعيين موظف بدوام كامل يمكن أن يساعد في نمو أعمالهم.

لابد من مراعاة أسباب أصحاب العمل الاثنى عشر لتعيين موظفين بدوام كامل بدلاً من المستقلين عند تعيين موظفك التالي.

يساعد الموظفون بدوام كامل على الاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية

يساعد الموظفون بدوام كامل على الاحتفاظ بالمواهب الاستثنائية
يؤدي تعيين موظفين بدوام كامل إلى الحفاظ على مستويات الإبداع والإنتاجية. أنت تمنحهم الحرية والموارد لتطوير وتحسين مهاراتهم وخبراتهم في مجالات عملهم. وهذا يعني أن عملك سوف يستفيد من مواهبهم ومعرفتهم وقدراتهم.

وهو ما لا ينطبق على المستقلين. قد يكونون استثنائيين في ما يفعلونه، لكنك لا تتحكم في اختيارهم لعملائهم بعد توظيفهم لشركتك. وإذا حدث وتركوا شركتك للحصول على فرصة عمل أخرى، ستعاني شركتك من خسارة موهبتهم وخبراتهم.

وقد ينتقلوا إلى وظيفة أخرى، وتواجه صعوبة في العثور على من يمكنه سد فجوة المستقل السابق.

يعمل الموظفون بدوام كامل على تحقيق عائد استثمار أعلى

يعمل الموظفون بدوام كامل على تحقيق عائد استثمار أعلى
سيكون الموظف بدوام كامل خيارًا أفضل للعديد من الشركات. إذا كان لديك عمل يتطلب الكثير من الاهتمام، فقد تجد أنه من الأفضل توظيف شخص واحد للقيام بهذه المهمة بدلاً من توظيف العديد من الأشخاص بدوام جزئي لمشاركة الواجبات.

في الواقع، ووفقًا لمسح أجرته Paychex، يدرك أصحاب الأعمال الصغيرة هذا كثيرًا. صرح أكثر من نصفهم إنهم يفضلون توظيف موظف بدوام كامل على موظف مستقل لشركتهم.

لماذا؟ لأنه عندما تعين موظف بدوام كامل، فإنك تبني علاقة بمحترف مخصص لشركتك. وهذا يعني أنه سيكون أكثر التزامًا برؤية عملك ينجح ويعمل بجد لتحقيق هذا الهدف.

يعمل الموظفون بدوام كامل على تخفيف المخاطر

يعمل الموظفون بدوام كامل على تخفيف المخاطر
إن تعيين المستقلين أرخص، لكنه أيضًا أكثر خطورة؛ قد يختفي المستقل فجأة وقد يؤخر عملاً وعد بإنجازه في الوقت المحدد.

لذا، لا تضمن أنه سيشاركك أولوياتك؛ قد يرى المستقل أن مشروعك الهام "من وجهة نظرك" سيعطله عن إنجاز المزيد من المشاريع التي قد تدر أرباحًا أكبر وقد يتبع أساليب عمل لا تتوافق مع اتجاهات المهنية.

يبني الموظفون بدوام كامل علاقات أقوى بالعملاء

يبني الموظفون بدوام كامل علاقات أقوى بالعملاء
إذا كنت ترغب في توظيف مستقلين لإنجاز العمل نيابة عنك، فلا بأس. ولكن إذا كان هناك شيء تريد القيام به بشكل جيد وموثوق، فمن الأفضل أن توظف موظفًا بدوام كامل.

وليس لأن العاملين بدوام كامل أكثر موثوقية من المستقلين؛ كلاهما لابد أن يتمتع بالصفات ذاتها.

لكن الفرق الأهم: العلاقات بين الموظفين وعملائهم أعمق وأكثر جوهرية من العلاقات بين المستقلين والعملاء.

والسبب بسيط: دائمًا ما يقضي الموظف وقت أطول مع العميل!

ينشئ الموظفون بدوام كامل قاعدة معرفية قوية

ينشئ الموظفون بدوام كامل قاعدة معرفية قوية
تتمثل ميزة الموظفين بدوام كامل في أنهم يسهلون تكوين مجموعة كبيرة من الممارسات والإجراءات والمعرفة. إنهم ينشئون قاعدة معرفية مستقرة يمكن لأي شخص في المؤسسة استخدامها.

إن قاعدة المعرفة ليست مجرد تراكم للأشياء في أذهان الناس؛ تتضمن تلك القاعدة الوثائق والتقارير والإجراءات الأساسية وما إلى ذلك. وتميل هذه المعلومات إلى الضياع عندما يغادر الأشخاص.

يعمل الموظفون بدوام كامل على توحيد ثقافة الشركة

يعمل الموظفون بدوام كامل على توحيد ثقافة الشركة
يمكن أن يكون توظيف مستقلين حلاً رائعًا على المدى القصير لملأ الوظائف، ولكن إذا كان لديك مجموعة ثابتة من المستقلين يمثلون علامتك التجارية، فلا يمكنك التحكم بشكل كامل في المنتج النهائي. هذا لأنه من المرجح أن يعمل المستقلون في شركات متعددة في وقت واحد ويمكنهم تكوين آراء حول كيفية تمثيل شركتك.

والأسوأ من ذلك، أنهم قد لا يكونون على دراية بصورة العلامة التجارية الخاصة بشركتك. ويعد تمثيل صورة العلامة التجارية لشركتك جيدًا أمرًا بالغ الأهمية لأن الانطباعات الأولى هي كل شيء عند جذب عملاء جدد.

إذا عينت موظفين بدوام كامل، فستتمكن من إنشاء نظام موحد للتعبير عن رسالتك. حتى لو لم يفهم جميع الموظفين معًا كيف يساهمون في الرسالة الشاملة، يظلوا قادرون على إدراكها.

يلتزم الموظفون بدوام كامل بسياسة الملكية الشخصية للشركة

يلتزم الموظفون بدوام كامل بسياسة الملكية الشخصية للشركة
عادةً ما يتعامل الموظفون بدوام كامل مع المعلومات السرية للشركة على أنها تخصهم. ولن يكشفوا عنها لأي شخص خارجي حتى لو طلب منهم ذلك من قبل أصحاب العمل.

من ناحية أخرى، يبحث المستقلون عادةً عن عملاء جدد وهم على استعداد لمشاركة معلومات الشركة السرية معهم حتى دون أن يُطلب منهم ذلك. إنهم يعتزمون إقناع عملائهم المستقبليين بإخبارهم بالمعلومات السرية التي يمكنهم الوصول إليها.

ويمكن أن يؤدي سلوك المستقلين هذا إلى مشكلات كبيرة للشركات. مثلاً، إذا كان لدى المستقل حق الوصول إلى المعلومات السرية لشركة ما وأفصح عنها لشركة أخرى، يمكن أن تتكبد كلتا الشركتين خسائر كبيرة.

الموظفون بدوام كامل أقل تكلفة على المدى الطويل

الموظفون بدوام كامل أقل تكلفة على المدى الطويل
الموظف بدوام كامل هو صفقة أفضل على المدى الطويل من المستقل.

هل هذا لأنهم لا يتقاضون رواتبهم مقابل الإجازات المرضية أو الإجازات؟ لا، لأنهم أكثر إنتاجية. هناك منحنى تعليمي في معظم الوظائف، ويبدأ الموظف الجديد ببطء ويزداد سرعته بمرور الوقت، ليصل إلى قمة الإنتاجية بعد بضعة أشهر.

على صعيد آخر لا يمتلك المستقل حافزًا للبقاء لفترة كافية للوصول إلى هذا المستوى من الإنتاجية؛ بمجرد إنجاز العمل الذي وظفتهم من أجله، يختفون.

من ناحية أخرى، عندما تعمل مع مستقلين، عليك أن تدفع لهم أجرًا مقابل الساعة أو يوميًا، وقد يصبح هذا مكلفًا إذا كان لديك الكثير من العمل للقيام به. فضلاً عن ذلك، فإن بعض المستقلين يتقاضون رسومًا مقابل الانتقالات، مما يزيد أجرهم أكثر وفقًا لمكان معيشتهم.

يتدرب الموظفين بدوام كامل أسهل

يتدرب الموظفين بدوام كامل أسهل
من الأسهل تدريب موظف بدوام كامل لأن الشركة لديها سيطرة أكبر على متى وكيف يتعلم الموظف المهام التي يحتاجها لأدائها. وتكمن أهمية ذلك في المشاريع أو الوظائف التي تحتاج مهارات الموظف صراحةً.

الموظفون بدوام كامل لديهم التزام أكبر تجاه الشركة

الموظفون بدوام كامل لديهم التزام أكبر تجاه الشركة
وفقًا لمارك أندريسن، يتمثل الاختلاف الرئيس بين الموظفين بدوام كامل والمستقلين في أن الموظفين بدوام كامل يلتزمون تجاه الشركة لمدة خمس سنوات. في المقابل، يلتزم المستقلون لمدة عام واحد (للعميل).

ومن ثم، يمكننا القول إن تعيين موظف بدوام كامل هو أكثر فائدة لما يتمتعوا به من الاستقرار والالتزام تجاه الشركة.

يتمتع الموظفون بدوام كامل بعلاقة أكثر تنظيماً بالشركة

يتمتع الموظفون بدوام كامل بعلاقة أكثر تنظيماً بالشركة
المشكلة الرئيسة مع المستقلين هي أنه ليس لديهم علاقة كاملة بالشركة. يتمتع الموظفون بدوام كامل بعلاقة أكثر تنظيماً بالشركة وموظفيها - فهم يعرفون من هم زملائهم في العمل والمديرين وكيفية العمل معهم. ولديهم فعلاً جداولهم الزمنية ومواعيدهم النهائية؛ إنهم يعرفون ما تستلزمه توصيفاتهم الوظيفية ومتى يحتاجون إلى الحضور لإنجاز أعمالهم.

رواتب الموظفين بدوام كامل أسهل عند إدارتها

رواتب الموظفين بدوام كامل أسهل عند إدارتها
تعيينك للمستقل يعني أنك قد تدفع له أجرًا مقابل الساعة، لذا عليك تتبع عدد ساعات العمل بدقة حتى لا تخسر المزيد من المال.

بينما عندما يتعلق الأمر بموظفي الدوام كامل، فكل ما عليك تعيين الموظف وإسناد المهام ثم منح راتب شهري ثابت فقط.

وختامًا،

كُل يوظف ما تحتاج مؤسسته لمهاراته، سواءً كنت تبحث عن موظفين بدوام كامل أو مستقلين أو حتى موظفين بدوام جزئي .. لدينا كل ما تحتاج!

الأكثر قراءة