أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في الثالث من شهر مايو الجاري، تعميماً موجهاً للوزارات والجهات الاتحادية بخصوص نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية، والذي يمثل أحد أنماط العمل الرئيسية التي أقرها المُشرع في الحكومة الاتحادية.
وينص التعميم على أنه سيتم تطبيق هذا النظام بشكل دائم من ِقبل الجهات الاتحادية في الظروف العادية، وذلك بعد انتهاء الإجراءات الإحترازية التي تم اتخاذها لتنظيم العمل الحكومي في ظل انتشار جائحة كورونا.
وأوضحت الهيئة أن القرار من شأنه خلق فرص عمل جديدة، بالإضافة إلى توفير خيارات عمل متعددة للموظفين وجهات عملهم؛ لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
وسيطبق النظام على الموظفين المواطنين الذين على رأس عملهم، في الوزارات والجهات الاتحادية، أو الذين سيتم تعيينهم مستقبلاً في الوظائف الملائمة للعمل عن بعد.
كما دعت الهيئة كل الوزارات والجهات الاتحادية للاطلاع على آلية اختيار الموظفين للعمل عن بعد، وكذلك معايير تحديد الوظائف الملائمة لديها للعمل عن بعد ، وتزويد الهيئة بها؛ حتى يتسنى لها التأكد من توافر الشروط المطلوبة بها ومن ثم الموافقة عليها.
ووفقًا للهيئة فإن الهدف من تطبيق نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية في الظروف العادية يهدف إلى استقطاب الكفاءات المتميزة والحفاظ عليها، وتخفيض التكاليف التشغيلية في الوزارات والجهات الاتحادية، وتوفير الخدمات الحكومية في غير ساعات العمل الرسمية.
واختتمت الهيئة تعميم رقم (12) لسنة 2020م الخاص بنظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية بأنها على أتم الاستعداد لتقديم أي دعم أو مساعدة للوزارات والجهات الاتحادية في كل ما يتعلق بتطبيق أحكام نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية.
يمكنكم الاطلاع على كافة التفاصيل على موقع الهيئة الرسمي:
https://www.fahr.gov.ae/Portal/en/home.aspx
