ستبلغ حركة “الاستقالة الكبرى” ذروتها في سوق العمل الإماراتي بنهاية شهر فبراير.
ووجد استطلاع شمل 3000 موظف أن ما يقرب من ثلاثة أرباع المهنيين (72٪) توقعوا زيادة في الأجور في بداية هذا العام. ومع ذلك، فقد أظهر استطلاع لروبرت والترز شمل 500 شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة، أن أقل من ثلث أصحاب العمل (28٪) فقط قد خططوا بالفعل لإجراء تغييرات على حزم المكافآت الحالية.
“فجوة الأجور الكبرى” إسم يُطلق على التباين الصارخ بين توقعات الموظف وراتبه الحالي. وقد يؤدي هذا إلى الاستقالة الكبرى التي تحدث طوال شهر مارس.
صرح ثلثا المهنيين بأنهم سيبحثون بنشاط عن عمل في النصف الأول من هذا العام. وأكثر من نصف الذين شملهم الاستطلاع “واثقون جدًا” بإمكانية العثور على المزيد من فرص العمل في مجالاتهم.
يقول جيسون جراندي، العضو المنتدب لروبرت والترز الشرق الأوسط وأفريقيا، “إذا لم تكن الزيادات في الأجور على جدول الأعمال، فيجب على المدراء التواصل مع فريقهم لمعرفة المزيد حول خططهم المهنية وكيف يمكنه المساعدة كصاحب عمل.”
وفقًا لدليل رواتب روبرت والترز 2022، احتفظ معظم الموظفين بوظائفهم، في انتظار بدء تقييمات العام الجديد.
ومؤخرًا، وجد المهنيون ممن يتمتعون بخبرة تتراوح بين 15 و 20 عامًا أن رواتب المبتدئين ترتفع ارتفاعًا أسرع مقارنة برواتبهم، حيث يشير الاستطلاع إلى أن أجور التعيينات الجديدة تزداد بنسبة 6-8 في المائة في الأشهر الـ 18 الماضية.
يمكن أن يؤدي التنقل بين الوظائف “المسيطرة” مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية إلى زيادة راتب الفرد بنسبة تصل إلى 20 بالمائة!
“والأفضلية ستكون للمتخصصين ممن يتمتعون بخبرة تزيد عن 5 سنوات، حيث تحقق بعض القطاعات منها القانون والمالية زيادات في الأجور بنسبة تتراوح بين 20 و 30٪ عند تغيير الوظائف. وفي التكنولوجيا، تكون الزيادات في الأجور أعلى، وقد تصل أحيانًا إلى 50 ٪ لمن لديهم خبرة في تطوير البرمجيات أو الأمن السيبراني “.
