لا تنتهي مهمة صاحب العمل عند تعيين الموظفين فقط ، بل في الواقع ، تزداد المسؤولية مع تعيينهم بالشركة. إلى جانب تقديم الراتب المناسب والحوافز والمزايا الأخرى ، تقع أيضًا على عاتق صاحب العمل مسؤولية إبقاء الموظفين سعداء. للتأكد من أن الموظفين لا يواجهون أي مشاكل وأنهم راضون عن دورهم وسياسات الشركة.
- تعزيز الشبكات الاجتماعية وإرسال رسائل التهنئة - التواصل عبر منصات التواصل الاجتماعي ويعتبر ايضاً إرسال رسائل التهنئة في المناسبات الخاصة مثل أعياد الميلاد والذكرى السنوية فكرة جيدة لتوثيق العلاقات بينك وبين موظفينك وبالتالي سوف يحافظ ذلك على بقاء معنويات الموظفين عالية.
- عقد اجتماعات في الهواء الطلق - ليس من الضروري عقد الإجتماعات داخل أبواب المكاتب المغلقة فقط. يمكنك في بعض الأحيان ان تقوم بعقد الإجتماعات خارج المكتب. إذا كانت الميزانية لا تسمح بذلك، فحينئذٍ الاجتماع في مكان مفتوح في حرم الشركة مع كوب من القهوة او العصير كفيلٌ بتقوية العلاقات بينك وبينهم.
- كافئ أسعد موظف - مثلما تحتفظ البلدان بسجل مؤشر السعادة ، بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تحاول أيضًا معرفة ما إذا كان موظفوك سعداء ام لا.
- تبادل الهدايا - تبادل الهدايا الصغيرة والأشياء المتنوعة بينك وبين موظفينك لا يؤذي أي شخص.
- قم بتعيين غرفة مريحة للاسترخاء - إذا كانت الميزانية تسمح بذلك ، يمكنك تعيين غرفة مخصصة للاسترخاء في الشركة.
- جداول عمل مرنة - مثلما يبذلُ الموظفين كل الجهود للمساهمة في انجاح قصة نمو الشركة، كصاحب عمل يمكنك أيضًا السماح بجداول عمل مرنة.
للنشر عن وظائف في شركتك, اضغظ هنا
2022-11-03
2022-09-09
2022-07-13
2022-07-07
2022-07-07
