قوانين العمل التي يجب أن يعرفها كل موظف في الأردن 2026

يُلزم قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته كل صاحب عمل بتوفير عقد مكتوب وساعات عمل لا تتجاوز 48 ساعة أسبوعياً وإجازات سنوية مدفوعة لا تقل عن 14 يوماً، كما يحظر الفصل التعسفي ويكفل للعامل حق التعويض العادل. معرفة هذه الحقوق والواجبات ليست رفاهية بل ضرورة تحمي مسيرتك المهنية وتضمن حصولك على كل مستحقاتك القانونية. في هذا الدليل الشامل لعام 2026 نستعرض أهم بنود قانون العمل الأردني التي يحتاج كل موظف في عمّان وسائر المحافظات إلى الإلمام بها.

أولاً: عقد العمل وأنواعه

ما الذي يجب أن يتضمنه عقد العمل؟

يُعد عقد العمل المكتوب الوثيقة الأساسية التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يشترط القانون الأردني أن يتضمن العقد البيانات التالية:

• اسم صاحب العمل والموظف وعنوان كل منهما
• طبيعة العمل ومكانه بشكل واضح ومحدد
• الأجر المتفق عليه وطريقة دفعه وموعده
• مدة العقد إن كان محدد المدة أو مفتوح
• فترة التجربة التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر

أنواع العقود

نصيحة عملية: احتفظ دائماً بنسخة أصلية من عقد العمل في مكان آمن، ولا توقّع على أي عقد قبل قراءة جميع بنوده بتمعّن. إذا رفض صاحب العمل تزويدك بنسخة مكتوبة فهذا مخالف للقانون ويحق لك تقديم شكوى لدى وزارة العمل.

ثانياً: ساعات العمل والعمل الإضافي

الحد الأقصى لساعات العمل

ينص قانون العمل الأردني على أن ساعات العمل الفعلية لا تتجاوز ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، ولا تدخل ضمنها فترات الراحة والطعام. في شهر رمضان المبارك تُخفض ساعات العمل للموظف المسلم إلى ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.

أحكام العمل الإضافي

إذا طلب صاحب العمل منك العمل ساعات إضافية فمن حقك الحصول على أجر إضافي وفق الآتي:

• أيام العمل العادية: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 25% على الأقل
• أيام العطل الرسمية والأعياد والإجازة الأسبوعية: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 50% على الأقل، أو يُمنح يوم راحة بديل

ثالثاً: الإجازات والعطل الرسمية

الإجازة السنوية

• 14 يوماً مدفوعة الأجر سنوياً لمن أمضى أقل من خمس سنوات في الخدمة
• 21 يوماً مدفوعة الأجر سنوياً لمن أمضى خمس سنوات فأكثر
• يحق للموظف تجميع إجازاته بالاتفاق مع صاحب العمل، على ألا يتنازل عن إجازته السنوية مقابل بدل مادي وهو على رأس عمله

الإجازة المرضية

يستحق الموظف إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي معتمد على النحو التالي:

• أول 14 يوماً: بأجر كامل
• الأيام الـ14 التالية: بنصف أجر

إجازة الأمومة

تستحق الموظفة إجازة أمومة مدتها 70 يوماً بأجر كامل (عشرة أسابيع)، ويحظر على صاحب العمل فصلها خلال فترة الحمل أو إجازة الأمومة. كما يحق لها بعد العودة إلى العمل الحصول على فترات رضاعة لا تقل عن ساعة يومياً خلال السنة الأولى من عمر الطفل.

العطل الرسمية

يحدد مجلس الوزراء العطل الرسمية سنوياً، وتشمل عادةً عيد الاستقلال وعيد الفطر وعيد الأضحى ورأس السنة الهجرية وغيرها. يستحق الموظف أجره كاملاً عن هذه الأيام، وإذا عمل فيها يستحق أجراً مضاعفاً أو يوم راحة بديل.

لمزيد من التفاصيل حول حقوق الموظفين وتطوير المسار المهني يمكنك زيارة مدونة DrJobPro التي تقدم مقالات متجددة تغطي سوق العمل الأردني.

رابعاً: إنهاء الخدمة والفصل التعسفي

الاستقالة وفترة الإشعار

عند رغبة أي من الطرفين في إنهاء عقد غير محدد المدة يجب توجيه إشعار خطي قبل شهر واحد على الأقل. إذا لم يلتزم الطرف المنهي بفترة الإشعار فإنه يلتزم بدفع بدل إشعار يعادل أجر شهر كامل للطرف الآخر.

ما هو الفصل التعسفي؟

يُعتبر الفصل تعسفياً إذا جاء لأسباب غير مشروعة كتقديم شكوى عمالية أو المطالبة بحق قانوني أو بسبب الجنس أو الدين أو العرق. في هذه الحالة يستحق الموظف تعويضاً يعادل نصف شهر عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين، وذلك إضافة إلى بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

يستحق الموظف الذي لا يخضع لأحكام الضمان الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية. أما الموظفون المشتركون في الضمان الاجتماعي فتحل اشتراكاتهم وتعويضاتهم محل هذه المكافأة.

خامساً: الضمان الاجتماعي

اشتراكات الضمان الاجتماعي في 2026

يُلزم قانون الضمان الاجتماعي الأردني كل صاحب عمل بتسجيل موظفيه في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. تُوزع نسب الاشتراك على النحو التالي:

• حصة صاحب العمل: 14.25% من الأجر الخاضع للضمان
• حصة الموظف: 7.5% تُقتطع من راتبه الشهري

يغطي الضمان الاجتماعي تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابات العمل والأمومة والتعطل عن العمل. تأكد شهرياً من أن صاحب عملك يسدد اشتراكاتك بانتظام عبر تطبيق أو موقع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.

سادساً: حقوق خاصة يغفل عنها كثير من الموظفين

• حق الحصول على شهادة خبرة عند انتهاء العمل مجا