لماذا لا أحصل على ترقية؟

image

"لماذا لم تتم ترقيتي؟" إنه سؤال يومي تطرحه على نفسك بعد قضاء سنوات من العمل في الشركة نفسها دون أي ترقية.

جميعنا نسعى جاهدين لتسلق السلم الوظيفي. ويُعد الحصول على الترقيات حافزًا ممتازًا للشعور بالتقدير وأنك تصنع فارقًا. ومع ذلك، فأنت لست وحدك: أظهرت الدراسات أن 40٪ من الموظفين يريدون الحصول على ترقية، لكنهم لا يحصلون دائمًا على ما يريدون. إن كنت تأمل الحصول على ترقية، فلا يجب أن تنتظرها حتى تأتي. يجب أن تعرف كيفية إثبات قدرتك على تحقيق المزيد واتباع بعض الخطوات حتى تأتي إليك الترقية المُنتظرة.

ترغب الشركات في ترقية الموظفين ممن تعتقد أنهم سيقودون أعمالهم إلى نمو طويل الأجل. ويقيم المديرين عن كثب أي موظف محتمل ويتأكدوا أنه هو الأفضل للمنصب. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على قرارهم. لذا، عليك إقناعهم بأنك من يستحق الترقية.

إذا لم تحصل على ترقية إطلاقًا، رغم كونك موظف مجتهد، فقد يعود ذلك إلى:

  1. انخفاض أدائك
  2. الافتقار إلى المهارات القيادية
  3. تقييمات المديرين عنك سيئة دائمًا
  4. أنت بحاجة إلى تطوير مهاراتك الشخصية
  5. لا تجيد العمل ضمن فريق
  6. لا تتبع التعليمات أو تضع الملاحظات التقييمية عين الاعتبار
  7. أنت لست مبادر
  8. أنت دائمًا خصم لمديرك
  9. لا تضيف قيمة للشركة أو الوظيفة
  10. لديك نقاط ضعف في الشخصية
  11. أنت لا تتعلم من الأخطاء
  12. لا تعرف كيف تسلط الضوء على إنجازاتك
  13. لم تحدد أي أهداف
  14. أنت لا تفكر كصاحب عمل
  15. ليس لديك خبرة كافية
  16. ضعيف الشخصية
  17. لا تتبع سياسات الشركة
  18. تعاملاتك سيئة
  19. لا تحقق نتائج جيدة
  20. علاقتك بمديرك سيئة
  21. أنت موظف جديد
  22. الشركة نفسها لا تدعم التقدم الوظيفي
كما هو مذكور أعلاه، فإن معظم الأسباب الكامنة وراء عدم الترقية تعود إلى ضعفك في جانب ما. حاول تعديل سلوكك وأدائك للحصول على الترقية التالية. في سوق العمل اليوم، يجب أن تكون بائعًا لمهاراتك ومؤهلاتك وتبرز دائمًا أنك أفضل موظف في مكان العمل.

 لا يحصل الأشخاص على ترقية لأنهم يؤدون وظائفهم بشكل جيد؛ بل يتم ترقيتهم لإظهار إمكاناتهم لتحقيق المزيد.

إن كنت محاصرًا في وظيفة مهدرة للوقت حيث لا يوجد مجال للتقدم، فقد حان الوقت لتغيير الوظائف والبدء في التقديم على أحدث الوظائف الشاغرة على د.جوب.