هل مديرك أصغر منك سناً؟ إليك بعض النصائح لكي تكون على توافق تام معه

هل تواجه صعوبة في تلقي الأوامر من مدير أصغر منك سناً؟

قد يكون هذا مصدر إزعاج للموظفين في منتصف العمر أو أكبر عندما يحصلون على وظيفة في شركتهم الجديدة حيث يأتون ليجدوا أن مديرهم أصغر منهم سنا.

نعلم جميعًا أن هذه لا يمكن أن تكون بيئة عمل صحية - المشاعر السلبية ليست نوع المشاعر التي تتطلع إلى غرسها في حياتك العملية في المكتب.

إذا كان هذا هو الحال، فسوف تساعدك مقالة اليوم في حل هذه المعضلة من خلال مجموعة من النصائح سهلة الفهم:

• إنشاء نهج مرن وتعاوني - حاول أن تضع جانباً خبرتك الطويلة السابقة في هذا المجال وابدأ في الانفتاح على الاقتراحات والافكار الجديدة.
  
  
• إظهار الاحترام - الاحترام هو عامل رئيسي في تعاملنا اليومي مع الأفراد، وينطبق الشيء نفسه على العمل، بغض النظر عن فارق السن بينك وبين مديرك الأصغر سنًا، يجب أن يكون الاحترام دائمًا موجودًا للحفاظ على علاقة مهنية في العمل .
  
  
• تعلم من الآخرين - انظر حولك وحاول التكيف مع سير العمل في شركتك الجديدة وتعلم كيف يتواصل زملاؤك في نفس القسم بغض النظر عن أعمارهم مع مديرهم.
  
  
• فليكن محورك هو النتائج - قبل كل شيء، أنت هنا للعمل وإضافة قيمة إلى الشركة التي بدأت العمل بها. لا تنشغل كثيرًا بمقارنة الأعمار وركز على مهمة الشركة.
  
  
• كن ذكيًا عاطفيًا - على الرغم من كل المشاعر التي قد تكون لديك، فقد حان الوقت للتخلص منها. لكي تكون قائدًا ناجحًا ذكيًا عاطفيًا، ما عليك سوى التركيز على الوظيفة وترك المشاعر وراءك قبل أن تكون سببا في إثارة المشاكل.

للحصول على وظيفة أحلامك, اضغط هنا