نظرًا لما يشهده العالم مؤخرًا من تحولات رقمية، يميل أصحاب الأعمال إلى البحث إلكترونيًا، كخيار أول، لتعيين مختلف المحترفين والخبراء المستقلين.
لذا، هناك نصائح مختلفة يجب على أصحاب الأعمال اتباعها عند توظيف مستقل لتزيد من فرصهم لإيجاد المستقل الأفضل. بالرغم من عدم وجود ما يؤكد فاعلية تلك الطرق في كل مرة، كما هو الحال مع أي عملية توظيف، إلا أنه باتباع تلك ال 15 نصيحة ذهبية لتُوظف أفضل المستقلين نضمن لك تحقيق أفضل معدل نجاح ممكن مستقبلأً.
أولاً، من هو المستقل؟
وبناءً على هذا التعاقد، يقوم المستقلون بملء الثغرات الموجودة في قوة العمل لديك. مما يجعل شركتك فعّالة. بالإضافة إلى أن خيار العمل المستقل أصبح الآن اتجاهًا شائعًا للكثير للحصول على عمل دائم.
لماذا توظف المستقلين؟
على عكس الموظفين بدوام كامل، فإن توظيف المستقلين عظيم الفائدة للشركات التي تسعى إلى المرونة.ما هي الميزات الإضافية؟ يُعد توظيف المستقلين خيارًا جذابًا للشركات الناشئة التي لا تملك الموارد الأولية لدفع راتب موظف بدوام كامل.
وفي كلتا الحالتين، يعد هذا الخيار خيارًا مثاليًا لاختبار مجموعة المواهب من دون التسبب في وجود تكاليف مرتفعة.
على الرغم من أن "التوظيف" يتم تصنيفه دائمًا على أنه أكبر نفقات الشركة، إلا أن المستقلين ما زالوا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاكتشاف ما تحتاج إليه.
بالإضافة إلى ذلك، فإن تطور الشبكة الإلكترونية في الوقت الحاضر يجعل من السهل توظيف كاتب محتوى مستقل، مصمم جرافيك، مطور ويب، إلخ. وأصبح يمكن إنجاز جميع أنواع الوظائف تقريباً عبر الإنترنت مع توافر لاب توب وشبكة إنترنت فقط.
إن توظيف أفضل موظف مستقل أمر بالغ الأهمية لأعمالك. تعلم كيف يمكنك القيام بذلك!
- اُكتب ملخصًا مناسبًا للمشروع
- الجودة ليست من قبيل المصادفة
فكّر في طرح الأسئلة التالية لتقييم مدى ما سيجلبه المستقل المحتمل إلى الطاولة:
- أي الشركات والعلامات التجارية وظفت هذا الشخص؟
- هل لديه تقييمات إيجابية من أصحاب العمل السابقين؟
- هل لديه ملف إنجاز، أم سيكتفي بقول أنه يستطيع تقديم الخدمة؟
- حدد مواعيد التسليم بدقة
لا تنسى أن تذكر ما إذا كان لديك أي متطلبات في موجزك، وتتحدث مع المستقلين المحتملين حول الأمر. فقد يتمكن المستقلون من تعديل مواعيد التسليم الأخرى لديهم لتلبية احتياجاتك. تأكد من أن جدولك الزمني معقول ليمكنهم من تحقيق الأهداف بسهولة. غالبًا، إذا لم تكن متأكدًا من المدة التي يستغرقها هذا العمل، سيساعدك المستقل على تحديد المدة اللازمة لإنجاز المهمة.
- افهم أسعار المستقلين
الأجر بالساعة، وهو خيار شائع بين المستقلين. لكن، قد تستغرق المشاريع وقتًا أطول مما توقعت، مما يؤدي إلى فاتورة تفوق التوقعات بكثير، لذا يجب أن تتوخى الحذر.
عندما توافق على توظيف مستقل بالساعة، يجب أن تتأكد من حصولك على سعر تقريبي للمشروع.
من المرجح أن يخدمك هذا الاختيار بشكل أفضل إذا كنت في حاجة إلى إنجاز مشروع لمرة واحدة. على سبيل المثال، إعادة تصميم شعار الشركة - يمكنك إنجاز ذلك مرة واحدة، ولن تحتاجه مرة أخرى. ما عليك سوى توضيح ما تحتاج إليه بالضبط من قِبل المستقل، والتفاوض على سعر، ومن ثم استلام ما طلبت إنجازه من عمل.
الدفع القائم على العمولة، عندما تُعين وظائف "مبيعات" لمستقلين، يُعد هذا خياراً رائعاً.
يساعد هذا النوع من الدفع مالكي الشركات ممن يعملوا جاهدين للحفاظ على الأموال، لذا فإنك تدفع للمستقل فقط عندما يُدفع لك.
الاتفاق القائم على عقد، ينص العقد على أنه مقابل عدد الخدمات المقدمة من Y، تدفع مبلغاً من المال قدره x، وذلك خلال فترة z من الوقت.
- اطرح أسئلة مخصصة للوظيفة
- قيّم المستقل جيدًا
استعرض خبراتهم السابقة، استعرض المشاريع التي كانوا يعملون عليها سابقًا. اختر المستقلين الذين عملوا في مشاريع قريبة من مشروعك إذا كنت تسعى إلى مستوى معين من الخبرة أو المهارات المتخصصة.
قدّم مشروع برسوم أقل. اطلب منهم المشاركة بإنجاز جزء صغير من المشروع الذي ترغب في تعيينه لإنجازه. احكم مباشرة على جودة عملهم، والتزامهم بمواعيد التسليم، وما لديهم من مهارات تواصل. تأتي الاختبارات التجريبية بثمارها إن كنت تُعيّن مستقلين في مشاريع كبيرة أو ترغب في الحفاظ على استمرارية العمل معهم.
- ضع قوائم مختصرة بالمرشحين وأجرْ اختبارات
- اطلب شهادات مُصدقة
- تواصل مع أصحاب العمل السابقين
- اعقد اجتماعات "وجهًا لوجه" أونلاين
تذكر! لا يقدم المستقلون نفس مستوى الالتزام الذي تشهده مع الموظفين بدوام كامل لأن هدفهم الرئيسي هو تطوير ملف إنجازهم وتنميته، وليس تنمية أعمالك.
- اِستَعن بخبراء شغوفين
تأكد من أن المستقل الذي اخترته يملك الخبرة المطلوبة للمشروع ولا تشتت انتباهك مواهب أخرى غير ذات صلة.
مثلا، إذا كنت بحاجة إلى متخصص في وسائل التواصل الاجتماعي، فتأكد من أن المستقل يتمتع بخبرة كافية في العمل على منصات وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة (فيس بوك، إنستجرام، لينكد إن، ...).
- قسم كل مشروع إلى مراحل رئيسية
- بِعْ شركتك ليس فقط مشروعك
يرغب المستقلون في بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء الذين يعملون معهم. ولهذا السبب، يتعين على أصحاب المشاريع بيع استراتيجية الشركة طويلة الأجل، وليس فقط المشاريع القصيرة الأجل. وهذا يجعل من السهل على المستقلين النظر إلى ما هو أبعد من المشاريع الحالية. ويصبحوا أكثر تضامنًا مع الشركة، بل وأكثر ميلاً إلى إنجاز المهمة مقارنةً بالحال عند بيع مشروع واحد قصير الأجل.
- استغل المستقلين في مناطق زمنية مختلفة للعمل من أجل تحقيق الفائدة
- أعقد اتفاق قائم على "عرض وعقد" يعملان في مصلحة جميع الأطراف
لتلخيص الأمور،
سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية ومُهمتك ملء مناصب مختلفة بالمستقلين المناسبين أو صاحب عمل يُطلق مشروعاً جديداً ويبحث عن المواهب المثالية، فإن توظيف العمالة عبر الإنترنت يشكل تحدياً للجميع. ورغم هذا فإن هذا النموذج "المستقل" يتمتع بالكثير من الكفاءات التي تشكل مجموعة فعّالة من المواهب.
توظيف المستقل الخطأ ليس خطأه. إنه خطأك أنت؛
- لم تقترح سعراً عادلاً
- لم تراجع خبراته السابقة
- لم تتصل بأصحاب العمل السابقين لهذا المستقل
- لم تطلب منه العمل على مهمة صغيرة قبل تعيين المشروع بالكامل
- لم تلتزم بالنصائح التي قدمناها لك في هذا المقال :)
لمزيد من المعلومات حول أفضل الوظائف المستقلة عبر الإنترنت، اقرأ هنا
2023-05-04
2023-03-22
2022-11-24
2022-11-07
