يمكن لأي موظف أن يجلس على مكتب وأن يفوض المهام، ولكن لكي تكون قائداً فعّالاً، يجب أن تقوم بأكثر من ذلك. إن الزعماء الحقيقيين لديهم تأثيرات كبيرة ليس فقط على الأشخاص من حولهم بل وأيضاً على شركاتهم ككل. فالموظفون الذين يعملون تحت قيادة زعماء عظماء أكثر سعادة وأكثر إنتاجية وأكثر اندماجًا في شركاتهم ــ وهذا يضيف قيمة كبيرة إلى مناصبهم، وهو ما من شأنه أن يؤثر بالتالي على أهداف شركاتهم.
ويتفق الخبراء المهنيون على أن أوقات الاضطراب الحالية بسبب انتشار فيروس كورونا هي أفضل تدريب للموظفين الراغبين في صعود السلم الوظيفي.
هنا 4 سمات يبحث عنها مديري الموارد البشرية لدى القادة.
المهارات الناعمة القوية
ووفقاً لهيلين سونيس، الرائدة في مجال الموارد البشرية، فإن رؤساء الموارد البشرية يعتبرون صفات مثل المرونة وحل المشاكل أثناء اختيار القادة، والصفة البالغة الأهمية هي القدرة على التكيف.
وتؤكد هيلين على ضرورة أن يكون القادة ذوي مهارة في استخدام التكنولوجيا وأن يكون لديهم مهارات تدريس لنقل كل ما لديهم من خبرات لفرقهم.
التعلم أثناء العمل
وبالتالي فقد اتفق الرؤساء على أن حديثي التخرج أو الموظفين الذين يبادرون لرفع مستوى مهاراتهم، وتعلم أشياء جديدة، والمشاركة في برامج التدريب الداخلية، سيتفوقون على المرشحين الآخرين لتولي مناصب قيادية.
التلاؤم الثقافي
ومن خلال تجربتها، وجدت أن امتلاك سجل حافل من السمات والمهارات، مثل الذكاء العاطفي، أو المرونة، أو عقلية النمو في مواجهة تحديات الأعمال الحالية، هو أفضل دليل على القدرة القيادية.
النمو الوظيفي
يبذل القادة المزيد من الجهد لتيسير ممارسات الشركة من خلال رؤيتهم وأفكارهم من أجل النمو.
طوّر هذه المهارات للحصول على ترقية إلى منصب قيادي. لديك قوى كامنة؛ كل ما عليك فقط هو تطويرها. حافظ على الذكاء والمرونة والمزيد لتتألق كقائد يساعد في تنمية الأعمال وتطوير مسيرته المهنية أيضًا.
قد تكون مهتمًا بقراءة:
2023-04-26
2023-04-17
2023-03-22
2023-03-06
