8 أشياء يجب مراعاتها قبل تقديم علاوة للموظف

يعد تقديم علاوة للموظف لحظة حاسمة لكل من صاحب العمل والموظف. يريد أصحاب العمل تحفيز موظفيهم على العمل، ويسعى الموظفون إلى الحصول على مكافأة نظير إنجازاتهم. كما أن الزيادات أيضا تبقي الموظفين سعداء.

إذًا، كيف ستبدأ في تقديم علاوة للموظف؟ يجب أن تفكر في عدة أشياء أولاً قبل أن تقرر تقديم علاوة للموظفين. فيما يلي الأشياء التي يجب مراعاتها قبل عرض زيادة على الموظف:

• الأداء مقابل التوقعات

قبل أن تخبر موظفك أنه حصل على علاوة مكافأة له عن الأداء الممتاز، فكر فيما تتوقعه منه حقًا. من السهل مقارنة حجم العمل الذي يقومون به مقابل الأجر الذي يتلقونه بشخص آخر يتمتع بنفس الدرجة / الخبرة، ولكن قد لا تكون تقارن التفاح بالتفاح في النهاية.

• التقييمات من العملاء وزملاء العمل

إذا كنت ترغب في كسب ولاء والتزام الموظف على المدى الطويل، فمن المهم أولاً الحصول على تعليقات من عملائه وزملائه في العمل قبل منحه علاوة.

• قيمة الموظف للشركة

بصفتك صاحب عمل، فأنت تريد أن تمنح موظفيك زيادة في الراتب، ولكن عليك أيضًا التفكير في ميزانيتها. مع وضع ذلك في الاعتبار، يجب أن تسأل نفسك ما إذا كان الموظف يستحق أموال الشركة أم لا.

• جودة العمل

يجب قياس جودة أداء الموظف مرة واحدة سنويًا ومقارنته بالعام السابق. إذا تحسن فإنه يستحق زيادة.

• النمو منذ التوظيف

يعد تتبع جودة عمل موظفيك طريقة رائعة لإدارة النمو في شركتك الناشئة. لا يمكنك التأكد مما إذا كنت ستمنح الموظف علاوة إلا إذا قمت بقياس مدى مساهمته في عملك.

• النمو كقائد

قبل عرض علاوة على الموظف، يجب قياس مهاراته القيادية. فشل عدد مؤسف من الشركات في إدراك أهمية بناء القيادة في مؤسساتهم. ونتيجة لذلك، أصبحت تلك الشركات غير متأكدة مما إذا كان كبار الموظفين لديهم مستعدون للانتقال إلى مرحلة أعلى. وبينما يشعر بعض كبار الموظفين بالجاهزية لتولي زمام الأمور، فإن العديد منهم لا يعرفون كيف يصبحون قادة حتى يكتسبوا مهارات معينة.

• المبادرة وسعة الحيلة

عندما تفكر في تقديم علاوة لموظف، يجب قياس عدة أشياء: المبادرة، وسعة الحيلة، والقيادة. تؤثر هذه العوامل الثلاثة بشكل كبير على قيمة الموظف للشركة. إذا كان الموظف واسع الحيلة وأظهر المبادرة، فيؤثر ذلك على قرارك عندما يحين وقت تقديم زيادة.

• الالتزام بقيم الشركة

لا غنى بأي حال من الأحول عن أهمية التركيز على ثقافة وقيم الشركة عند مراجعة هياكل الرواتب. إنه أمر أساسي، ليس فقط لضمان تحقيق العدل والمواءمة مع أهداف الشركة، ولكن بشكل أكثر تحديدا لقياس مدى التزام الموظف بهذه القيم.

اختر الموظف المثالي الآن!