8 طرق لتحفيز موظفيك بعد عيد الفطر

ندرك في دكتور جوب برو أن الكثير من الموظفين يمرون بحالة من الحزن بعد عيد الفطر، فمن المرجح أنهم يفتقدون الراحة والاحتفال وقضاء وقت مع العائلة.

يلعب أصحاب العمل الدور الرئيسي في مساعدة الموظفين على العودة إلى المسار الصحيح وتحفيزهم على الأداء بشكل أفضل.

فيما يلي 8 طرق لمساعدتك على تحفيز موظفيك بعد عيد الفطر.

1- اعقد اجتماعًا

اجعله اجتماعًا وديًا أكثر منه اجتماع عمل، شارك القهوة مع موظفيك واجعلهم يتحدثون عن تجارب عطلاتهم.

اجعل العمل ممتعًا أيضًا من خلال جمع الفريق معًا بعد فترة طويلة من الغياب.

يمكنكم أيضًا تناول وجبة الإفطار معًا لجلب المشاعر الجيدة إلى مكان العمل.

ومن الضروري كسر الحواجز بينكم بعد هذا الوقت الطويل من الغياب، فابدأوا يومكم بأي نشاط ممتع يتبادر إلى أذهانكم.

2- لا تتعجل

عاد الموظفون لتوهم من عطلة عيد الفطر، فربما ليسوا مستعدين لتلقي العمل الشاق بعد.

لا تستعجلهم ليكونوا منتجين بعد العطلة مباشرة، امنح موظفيك الوقت والمساحة للتنفس والاستعداد.

ابدأ بمهام بسيطة كنوع من الإحماء للمهام القادمة، ومن خلال القيام بذلك، لن يشعر موظفوك بخيبة أمل بسبب أدائهم المنخفض وسيتم تحفيزهم.

3- أبرز الجانب الإيجابي

هناك العديد من الإيجابيات تتعلق بالعودة إلى العمل بعد عيد الفطر.

ذكر موظفيك بأن الإنتاجية لم تكن بأفضل حال خلال رمضان والعيد، وأنهم سيبدأون الإنجازات الحقيقية منذ الآن.

تحدث معهم أكثر عن الإنجازات والنجاح وروح العمل الإيجابية.

ذكّر موظفيك كيف يمنحهم العمل إحساسًا بالانتماء والهدف، أبرز إنجازاتهم السابقة؛ حتى يشعرون بدفعة إيجابية.

4- حفزهم من خلال الهدايا

ستكون هدايا ما بعد عيد الفطر بادرة لطيفة منك، وسيُقدر موظفوك تفكيرك بهم كثيرًا.

لا يجب أن تكون الهدايا باهظة الثمن، يمكنك الحصول عليها هدايا بسيطة وذات مغزى.

حاول تخصيص الهدايا بشكل شخصي لكل موظف، وأرفِق ملاحظة تحفيزية بالهدايا لمزيد من التشجيع.

لمعرفة المزيد، الانتماء لمكان العمل: خمسة نصائح كي تساعد موظفيك للوصول له.

5- قم بنشاط ممتع بعد العمل

عِد موظفيك بعشاء بعد العمل؛ فهذا يوضح مدى أهميتهم بالنسبة لك.

يُعد عشاء العمل أيضًا تجمعًا لفريق العمل من أجل تحسين العلاقة بين موظفيك.

تجمعات الطعام عادة ما تقرب الناس وتقوي الشعور بالانتماء.

ذكّر موظفيك بأن العمل له جانب ممتع، حتى لا يفتقدوا متعة العطلة.

تشمل الأنشطة الممتعة بعد العمل مجموعة متنوعة من الأشياء، يمكنك الذهاب لتناول مشروب أو ممارسة الألعاب أو أي شيء آخر.

قم بإنشاء استطلاع واسمح لموظفيك بالمشاركة في اتخاذ القرار.

6- كن قدوة حسنة

يراك معظم الموظفين مثالًا يُحتذى به، فقَدر هذا.

ليس من المنطقي أن تحث موظفيك على العمل الجاد بينما لا تفعل أنت الشيء نفسه.

أظهر مدى حبك للشركة وبيئة العمل.

انتبه لمن ينشر الطاقة السلبية والكسل، وتحدث إلى موظفيك وحفزهم.

فيمكن أن تنتشر المشاعر السيئة بسرعة بين موظفيك، من الأفضل إيقاف ذلك قبل حدوثه.

7- جدد الأهداف

يحتاج موظفوك إلى هدف مثير للاهتمام لاتباعه؛ حتى يكونوا منتجين مرة أخرى.

ينسى الكثير منهم سبب بدئهم العمل في شركتك في المقام الأول.

افهم طبيعة كل موظف واكتشف أهدافهم.

ضع خطة ورؤية للأشهر القادمة، سيساعد ذلك موظفيك على إدارة عملهم.

8- حدث الديكورات

تؤثر ديكورات مكان العمل على طاقة الموظفين، سيتحمسون كثيرًا للعودة إلى العمل، إذا وجدوا تجديدات مثيرة للاهتمام.

ضع أنظمة إضاءة جديدة، قم بتغيير الكراسي والمكاتب، وعلق ملصقات تحفيزية على الجدران.

حاول اختيار ألوان مهدئة مثل اللون الأزرق؛ مما سيشجعهم على الشعور بالراحة والإيجابية تجاه مكان عملهم.

لمعرفة المزيد، استطلاع رأي دكتور جوب برو: 53% من الموظفين يتفقون أن بيئة العمل الصحية عاملاً رئيسياً لتعزيز الأداء.

في الختام:

 تمثل عودة الموظفين إلى العمل بعد عيد الفطر تحديًا كبيرًا للعديد من أصحاب العمل، لكن الأذكياء منهم يستفيدون به على أكمل وجه، وستساعدك الطرق السابقة على جعل عودة الموظفين بعد عيد الفطر لصالح عملك.