إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك الحالية لتطوير مهارات جديدة، أو قضاء المزيد من الوقت لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، أو لأي أسباب أخرى، فيما يلي بعض العلامات التي يجب أخذها عين الاعتبار لتحديد ما إذا كان الوقت قد حان لترك عملك والبحث عن وظيفة جديدة.
تابع القراءة لمعرفة المزيد عن العلامات التي تشير إلى أن الوقت قد حان لكي تكون في شركة جديدة.
عندما يصبح الاستيقاظ صباحاً كابوساً
إذا كنت تستيقظ كل صباح وأنت تشعر باليأس، فإن كل ما تبذله من جهود سيذهب عبثاً. وهذه هي أول علامة تشير إلى ضرورة التحرك الآن لأن هذا الشعور الغامر ناتج عن العديد من الأسباب المختلفة: التعامل مع زملاء العمل السيئين أو العمل في بيئة عمل فقيرة.
عندما تصبح علاقات العمل ومستوى أدائك في تراجع
هل تغير موقفك العام تجاه وظيفتك وشركتك؟ هل تشعر أنك تعمل مع زملاء عمل مزعجين تمامًا؟ لا يمكنك تحديد أسباب معينة تجعل شركتك جيدة؟ أداؤك يتراجع ولا يمكنك تحقيق أهدافك؟ ابحث عن وظيفة أخرى على الفور.
إذا كان مكان عملك يسبب ضغوطًا كبيرة لدرجة أنه أصبح يترك آثارًا جسدية، ليست نفسية فقط، فهذه علامة أنك بحاجة للذهاب والعثور على وظيفة أخرى.
عندما تشعر بعدم الرضا حتى لو كنت تعمل بجد
بطبيعة الحال، جميعنا يشعر بالثقة والسعادة عندما نبذل الجهد ونرى نتائج ملموسة. ولكن إذا كنت تعمل بدوام كامل، وربما تعمل ساعات إضافية لإنهاء المهام، ولا ترضى بالشكل الكافي عن عملك، فهذه مشكلة.
عندما تبدأ في المماطلة
عندما يصبح التسويف أو “الهروب” من واجباتك هو أسلوبك اليومي تجاه وظيفتك، وعندما تبدأ في إهدار الكثير من وقتك في تصفح الإنترنت أو الدردشة مع أصدقائك أو القيام بمهام غير أساسية، فهذه علامة تحذيرية.
إذا كنت جالسًا في العمل ولا تحقق أي شيء يوميًا، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. إذا كان عملك يحتوي على مهام سهلة يمكنك القيام بها حتى إن كنت نائمًا، ولكنك تشعر أنه من الصعب إنجازها، فقد يكون الوقت قد حان للعثور على وظيفة جديدة.
عندما تصبح شخصًا آخر
لا تشعر أنه يمكنك مشاركة وجهات نظرك أو أن تكون صريحاً؟ ربما تكون قيم المؤسسة قد تغيرت، أو أن المجلس الحالي لديه أفكار مختلفة حول ما يجب على فريق العمل إنجازه. مهما كانت الأسباب، عندما تتظاهر بإرضاء الآخرين، فقد حان الوقت للتحرك.
عندما لا تستطيع تطوير مهارات وتعلم أشياء جديدة
نشعر بالسعادة عندما نستغل مواهبنا وقدراتنا يوميًا. إذا كان عملك لا يستغل قدراتك الفطرية، فسيؤدي ذلك إلى الشعور بالضغط العصبي وتراجع مستويات الأداء؛ مما يعني عدم الرضا الوظيفي.
إذا كنت تعمل في وظيفة لا ترضيك، ولا تتعلم أو تنمو بها، وإذا لم تضيف تلك الوظيفة إلى مهاراتك وخبراتك شخصيًا أو مهنيًا، فقد يكون الوقت قد حان لاتخاذ خطوة.
عندما تصبح الشكوى من وظيفتك مهمة يومية
هل لا تشعر بالرضا أو الفرح من أداء عملك؟ ترى أنك تستحق راتبًا أعلى أو ترقية وظيفية. تتحول هذه المشاعر المتشائمة إلى تصريحات وتتسرب إلى محادثتك اليومية داخل وخارج مكان عملك؟ حاول أن تجد وظيفة جديدة تلبي احتياجاتك.
إذا كنت منزعجًا بشكل مستمر وكنت تفكر في وظيفة جديدة لفترة طويلة، فقد يكون الأمر يستحق التغيير. إذا كان عدم ارتياحك في العمل يسبب توترًا في علاقات العمل أو تأنيبك على السلوك السيئ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن وظائف جديدة.
أخيرًا، بدلاً من انتظار وقوع الفأس في الرأس، فكر فيما إذا كان الوقت قد حان للبحث عن وظيفة جديدة مع صاحب عمل يقدر مواهبك وجهودك. قبل تقديم استقالتك، استخدم قائمة التحقق هذه لتحديد ما إذا كان الوقت قد حان لترك وظيفتك أو ما إذا كان عليك محاولة القيام بتطوير عملك في مكان عملك الحالي.
